在MBTI中，ESFJ代表拥有行动力、关心他人、感性和高度组织能力的人，而ENTJ则代表着坚定、目标导向、理智和领导能力极强的人。尽管这两种类型在某些方面有所不同，但它们之间的互动可以形成一种强大的协作模式。本文试图探索这两种类型之间的互动，并研究它们的力量。
ESFJ和ENTJ的特点
在讨论两种人格类型之间的互动之前，我们需要先了解这两种类型的特点。
ESFJ往往非常注重社交和人际关系。他们理解他人的需求，并喜欢结交新的朋友。他们善于有效地组织人员并管理事情。他们的决策-making根据他们的感觉，并通常与他们的个人价值观相一致。他们非常专注于细节，并喜欢有秩序有条理，能够开心和愉快的工作环境。
ENTJ则是富有条理性的领导者。他们有着坚定的想法和判断力，能够清晰地看到长期目标，并带领团队朝着这个方向努力。他们通常是冷静而冷静的决策-maker，并且能够坚定不移地推动事情。ENTJ非常善于组织，并积极主动地管理其中出现的问题。他们追求的是权力和成功，但也往往关心他们的员工和下属。
ESFJ和ENTJ之间的互动
尽管在某些方面，ESFJ和ENTJ可能会有所分歧，但从更宽泛的角度来看，这两种类型之间的互动可以是非常有益的。这种合作通常反映在团队或作为组织的结构上。
ESFJ在团队中通常负责社交方面的事务。他们善于组织活动、维护协调沟通环境，提出方案以及协助成员去完成任务。ENTJ则在战略规划和执行流程方面能够发挥出越多的影响力。他们会确保团队的工作有条不紊地进行，并且会决定阶段性的进展方向并将其提前 对整个团队明确。
一种典型的情形是 ESFJ和 ENTJ如果坐在同一桌子上讨论整个团队的进程计划，ESFJ能够关注讨论中的细节，并提醒 ENTJ 逐步的执行细节计划。ENTJ 可能想忽略其中的J详情，直到他们看到达成目标的总进展。ESFJ则好像是加强团队间的互动，保证大家了解他们的任务任务和工作职责，确保整个团队向着共同目标前进。
另一方面，ENTJ通常为团队的发展提出了更具体的战略计划。它们会协助 ESFJ 更加精细地制定和实施常规操作流程。这两项工作紧密相连，并增强了团队在运作过程中的整体效率。通常而言，在加强团队协作和促进组织效率方面，ESFJ和ENTJ 均有各自独特所长，它们在这方面可以互相支持，补充，从而取得更成功更大的效果。
ESFJ和ENTJ的力量
当你将ESFJ和ENTJ的能力结合起来，你可以让他们的力量得到最大的发挥。这两种类型的人在工作中所表现出的能力，不仅有助于团队整体水平的提升，也有助于他们个人更好的发展。
ESFJ的宝贵贡献是为ENTJ带来了温暖且充满关所有的团队环境，在组织和管理层面可以给予需要和想要赢得社会认可的ENTJ各种支援。ESFJ 身上与生俱来的情商技巧——如倾听、理解和沟通技巧都非常重要，它们使 ENTJ 听到下属的声音和想法，更加了解团队所需要的资源，动机和环境。ESFJ会感性地引导整个团队朝着正确的方向前进，从而让整个团队成员在工作中感到满意并能够大胆地尝试、创新 。
ENTJ 对于组织和管理上的领导力所具备的能力则可以很好地匹配 ESFJ 的特点。他们尽力让人们更好地执行“大计划”，以维持项目进程的推进。他们虽然理性较强，但不排除他们也曾经热爱社交并享受关怀和情感支撑。ENTJ以其管控能力和追求目标的精神，将任务完成的目标落实和转化成战略任务执行计划。 ENTJ 和 ESFJ 的协作，进而能够拓展组织的功能规模，并大幅度增加其效率和持续性。
ESFJ和ENTJ之间的互动是一个非常有机的过程。这两个人格类型可以相辅相成，从而形成一种强大的协作模式。如果您或您的团队中有这样的类型，最好利用他们在不同方面的优势来搭建一支退伍接力队，助你进一步享受整个团队在共同工作中蕴藏的乐趣，提高工作产出，更好地发挥组织效益。