ENTJ是以思维为辅助功能，以外向性格和决策为主导特征的人，喜欢自主、有目的地去推动事情的发展。他们服务于大众而不是享受对自己的回报，一旦被证明自己正确，就会做出坚决的决策。在团队中，他们可以给予强烈的组织和指导。然而，如何在个人生活和职业生涯中掌握自己，同时成为领导他人的能力，对于ENTJ来说是至关重要的。
掌控自我
MBTI理论认为每个人在天生条件下都有弱点，ENTJ作为一个外向性和思维类别的人，最主要的弱点是太过于强大的骄傲感。虽然骄傲可以被视作一种对自己确保意义感的反应，然而，如果它被过度放大，就会阻碍个人成长和发展。因此，ENTJ需要掌握抑制自己的骄傲和自大心理。比如在获得成就后不要过度夸耀，不要对其他人发表过度具有挑衅性的言论，要学会倾听意见和有耐心的与人沟通。
另一个需要注意的点是ENTJ应该学会思考自己的行为对别人的影响。虽然ENTJ在团队中可以给予更强的组织和指导，但是在个人生活中如果频繁批评他人或者把意见直接施加给其他人，他们就会获得反感。这样的情况下ENTJ需要学会如何去调整自己的语言和态度以保持与周遭人的平衡。
领导他人
除了掌控自我，领导他人也是ENTJ需要培养的能力。他们在工作中喜欢接受挑战并将其作为个人成长的机会，然而在一个领导职位上，ENTJ需要动态的平衡自己与其他人之间的权利。他们需要从团队成员的角度思考，以为整个团队达成个人目标。
ENTJ还需要学习如何与不同类型的人打交道。不同的人具有不同的要素和动机，因此如果只按照自己的思考方式考虑问题，那么在与其他人打交道时就会出现问题。此时，ENTJ需要学会倾听和尊重其他人的意见，换句话说，就是要在授权和转移职责方面表现出足够的耐心和性格倾向。
需要注意的是ENTJ应该适当把握经济条件的发展。虽然有些ENTJ在早期就已经在经济领域取得重大突破，但是他们还需要关注细节，以保证自己的投资行为具有财务效益。对于这些成长方面，百度搜索词可以是“ENTJ成功者特点”，“ENTJ高管成功之路”等。
作为以思维为辅助功能和外向型的人，ENTJ具有掌握自我和领导他人的能力，因此在个人生活和职业生涯中，他们需要学会控制自己的情绪，思考自己的行为对别人的影响，并且学会如何与不同类型的人打交道和审视金融市场的投资机会。如果他们能够克服挑战并不断成长，就能够在工作岗位上满足自己的成就要求，同时也助长了自身的信心和成就感。