MBTI人格分类中的ENTJ类型，是指以外倾、直觉、思考和判断为主要特征的一类人。在职场及生活中，他们从不畏惧挑战和责任，善于发掘自己的潜能，而且常常能够坚定不移地为自己的目标不懈努力。那么，这些特征是否意味着他们非常多吗？下面，我们将结合相关数据和案例进行探讨。
正面呈现的典型特征
1.决策力突出
ENTJ类型的人对事情有很强的“主见”，能迅速进行权衡和决策，并付诸行动。在职场中，“企业家精神”也是他们持有的标签之一，相信他们具备创新、计划和组织才能。
2.执行力强
ENTJ和其他照顾、支持和矫正别人的类型不同，他们更注重执行，“以结果为导向”。在团队中，他们能够有效地激发人员的积极性和内在动力。
3.逆境中表现出色
ENTJ类型的人相对于其他类型在逆境、压力下工作能力表现的更佳。他们很少放弃，会持续不断地工作，就算是下降周期也有信心能够应对。
4.求胜心强
ENTJ类型的人势在必得，常常鼓励自己全力以赴，亲手打造自己的未来。因此，也不难理解为什么不少企业中的高管、总裁等高层领导是ENTJ类型的人。
负面的特点或局限性
1.倾向于独自行动
ENTJ类型的人过于自信，一旦下定决心，则会认为自己最为明智，这可能导致损失成本增大。当然，在多数情况下，他们会倾听和尊重团队成员的意见建议。
2.量化功能方面存在不足
ENTJ类型的人通常精于自己特长范围的事务，比如谈判、组织和策略等，并不擅长数字分析。这也限制了他们在某些领域的深入发展。
3.不善于习惯性应对变化
ENTJ类型的人不易习惯变化带来的状态改变，对于变化，他们会感到非常不舒服。而且，市场市场竞争和技术升级都是不断变化的现实。
ENTJ多吗？其实看具体情况
如果以MBTI测试而言，ENTJ及其他类型的人是相对均衡的，没有明显的数量优势或劣势。从针对企业、部门或行业分析而言，很多时候会根据工作性质和行业特点，更倾向于采用某个类型的人选。
比如在销售岗位中，ENTJ类型的人通常拥有非常强的说服能力，并且习惯并善于与重要客户打交道，因此在这个领域中，他们通常会得到更高程度的重视。而在法律行业，ENFJ等其他类型则会更加适合。
总体而言，ENTJ类型的人精于决策和执行等方面，具备一些高效的领导才能，但也存在一些“瑕疵”。在实际使用过程中，要了解所需人才的性格特征和工作环境，以便选拔合适的员工类型。最后，提醒大家，在人类的发展和演变历程中，每一种类型的人都是应该受到尊重与珍视的。