ENTJ，即“司令官”，是MBTI性格类型中十分强势、果断和理性的类型。那么，这样一种性格类型的人是否喜欢团队合作呢？
一、ENTJ的性格特点
1.强势： ENTJ具有很强的领导能力，倾向于在团队中扮演组织者和决策者的角色，能够快速而果断地做出决策。
2.好胜： ENTJ对竞争充满热情，并渴望成为最好的人。他们通常喜欢追求卓越，并坚信自己能够实现自己的目标。
3.果断： ENTJ通常不会拖延决策或犹豫不决。他们对推进事情发展非常有耐心和热情。
4.理性： ENTJ更愿意用逻辑分析问题，而不是感性或情感化地对待问题。
二、ENTJ是否喜欢团队合作？
通常情况下，ENTJ确实喜欢团队合作，因为他们知道一个好的团队可以在合理的领导和管理下，更有效地实现目标。
1.合理的领导： 作为领袖，ENTJ十分重视对团队成员的指导和管理。他们对自己和别人都要求严格，但也有耐心地教导和帮助他人。
2.有效地实现目标： 团队合作能够帮助ENTJ更有效地实现目标，因为这样可以利用各自的专业技能，避免冲突、推进项目和成果。此外，通过共同努力，团队的成员也可以相互学习和支持。
然而，ENTJ对于团队合作也持有一些保留意见。
1.精益求精： ENTJ通常比较注重自己的能力和贡献，以及达到目标的效率和速度。他们希望每个成员都尽最大努力，以确保工作高质量地完成。
2.要求高： ENTJ对于成员的期望很高，如果发现某些成员不能达到他们的期望，就可能出现过度控制或随意撤换成员的情况。
三、如何让ENTJ更好地参与团队合作
要让ENTJ更好地参与团队合作，需要注意以下几点：
1.领导： 在ENTJ加入团队之前，必须谨慎地评估并选择一个领导，他们可以接受和尊重的前辈或更有经验的团队成员。
2.适当放松要求： ENTJ的性格趋向于过度完美主义和标准化，我们不能让他们对每个成员都有过高的期望。相反，为了保持高效工作，我们可能需要逐步放松某些要求。
3.符合他们的思维方式： 为了让ENTJ更好地参与团队合作，还需要符合他们的思维方式来构建活动计划。需要注意，任何计划必须结构严谨、逻辑清晰，同时充分说明每个成员在整个团队中应该扮演的角色。
4.支持： ENTJ很难与不支持他们的人一起工作，如果没有其他人认同或者不理解他们的方法论，可能会遇到很多障碍。因此，建立一个完全理解团队目标和工作方式的排他性团队可能是最好的选择。
ENTJ通常喜欢团队合作，他们寻求有效的工作方式，注重高效的组织和执行能力。一些适当的管理和沟通技巧可以帮助ENTJ更好地融入团队，使整个团队更加成功。