作为MBTI中的一种人格类型，ENTJ（Extraversion、Intuition、Thinking、Judgment）在性格特质和职业选择等方面有着独特的特征。ENTJ在工作中善于领导、组织、规划，擅长于创新、解决问题以及决策制定。然而，他们的性格特质也会导致一些人讨厌他们。本文将从以掌控为目的的情绪性过高者两个方面探究entj讨厌的人。
一、以掌控为目的的人
ENTJ在工作或日常生活中，具有高度的目标感和自信心，因此往往需要掌控一切，使事情按照自己的方式进行。ENTJ看待任务时不是以团队成员的角度出发，而是以实现任务的重要性为主要目标，这也是他们被认为是出色的领导者的原因之一。
然而，某些人可能会将ENTJ过渡的掌控欲视作咄咄逼人、不顾他人感受。对于一些注重自我决策权和自由的人来说，这无疑是不可接受的状态。过于强势的行为可能使自己和他人置于人际冲突之中，最终造成双方难以接受对方的做法。因此，一些强烈要求自由的人士可能会讨厌entj。
二、情绪性过高者
ENTJ通常比较冷静、理智，更多的是运用逻辑思维去解决问题。但是，在某些情况下，如果entj的计划受到了干扰，他们的情绪就可能变得异常激动。情绪失控会让entj显得不像以往那样冷酷高效，而似乎变成了一个难以控制情绪和行动的人。
这也引发了一些人对entj的讨厌之情。在工作或生活中，如果entj的计划没有实现或者遇到挫折，他们的情绪变化可能会引发整件事情的倒退，给参与者带来不便和不良影响。而且在情感愤怒的状态下，ENTJ也无法保持逻辑思维，会失去领导力和清晰思考的能力，这也就不难理解为什么会有些人讨厌情感失控的entj。
作为一个以掌控为目的、思维理智的领导者，ENTJ在某些情况下可能会让一些人讨厌他们。但这并不是ENTJ性格本身的问题，而是由于过于控制和情绪失控所带来的负面效应。因此，我们要学会在各种情况下，掌握合适的自我管理方法，以避免强势或失控行为，进一步提高人际关系和个人魅力。