MBTI是一种用于测量人格类型的心理测试工具，其中ENTJ是指在人际交往方面喜欢解决问题并采取行动的人，而ESTP则是指善于追求刺激和冒险，更加关注即时的、可见的成果。这两个人格类型似乎截然不同，但实际上，我们可以看到如何entj变成了estp，也就是在后续的人生中经历了什么。
1. entj的特点
首先，很多人知道entj的特点是冷静、理智和坚定。这些人有能力领导他们的团队或组织，因为他们识别出问题并通过创造性的解决方案解决问题。而另一方面，他们通常被称为控制狂，因为他们需要放置在控制底下，否则他们会感到不安和不舒服。
2. estp的特点
相比之下，estp的人格类型是更加实际和即时的，他们试图将事情变得有趣并参与物质上的活动。通常，这些人是冒险家或探险家，他们喜欢尝试新鲜事物，以及通过尝试不同的经验来探究他们的身体和心灵。但是，他们也可能很难集中精力或在同一个项目上投入精力。
3. 为什么entj会变成estp?
那么，为什么entj会变成estp呢？可以考虑以下几点：
- 生活经历：生命中的不同事件和经历可能导致人的行为模式发生变化，因此entj可能会遭受一些与控制有关的问题，例如顽固的合作伙伴或精力充沛但迫切需要项目领导的人。事实上，许多entj认为忙碌的日程表和需要瞪大眼睛的情况很有魅力。
- 个人成长：有时，个人成长也可能意味着个人转变为一个更加实际和即时的人。当某人从高层管理岗位到亲自制定计划和加入团队的角色时，他会发现这些改变对自己的影响。
- 兴趣：尽管各种interests的兴趣抱怨不太可能促使整个人格类型改变，但可能存在一些entj存有estp倾向。特别是对那些喜欢尝试，享受生活和采取自己行动的entj而言，他们可能更有可能转变成estp。
4. estp能否成为领导？
一旦entj变成了estp，他们可以很好地横跨两者之间。然而，外界依然认为estp无法领导企业，但是我们能发现一些例子显然说明处在人格类型之间的变化可以成长一个更具创造性和前瞻性的领袖：
- 亚伯拉罕·林肯：林肯原本可能属于entj人格类型，但他对战争、排除人种歧视和缩小南北分裂的愿景了解领导力和见识的extp因素。
- 赛迪·奥布利或比尔·盖茨：这些人从事社交活动的能力越来越受到其他人重视，而之前他们都是纯粹的技术人员。而如今，他们可以更自由地探索和创新，获得建议并从客户和同事的反馈中学习。
人格类型的转变可以在生命中的各种集体提升中发挥作用，例如个人成长、性格塑造和生活经历。就entj转变为estp而言，我们能看到很多潜力，并发掘出更具探求精神的能力和创造力，即使estp的人格类型在当前企业领导角色中受到了质疑。同时，从实际行动层面上创新推动事项，entj或estp都在进一步发展领域中领导不同层次的头脑。