MBTI人格理论认为，每个人都有自己独特的性格类型，不同类型的人有不同的特点和行为方式。在这些类型中，ESFJ和ENTJ是两种非常不同的性格类型，但如果他们成为朋友，他们可以发挥出彼此的优势，取得卓越的成就。
首先，让我们来了解一下esfj的性格类型。esfj类型的人通常很热情友好，关注他人的需求，乐于帮助别人。他们有着出色的组织能力和应对突发事件的能力，善于与人沟通并维持和睦关系。esfj是非常可靠的人，能够为团队做出贡献，并确保事情按计划进行。
entj则是非常不同的一种性格类型。他们更倾向于思考如何实现目标，而不是关注他人的感受。这种类型的人非常自信，善于决策，在压力下能够保持冷静思考。entj是具有领导才能的人，他们能够驾驭复杂的计划并取得成功。
看起来，esfj和entj似乎有着不可逾越的差异。但是，正是因为他们的差异，使他们可以成为互补的优势。
esfj和entj之间的协作可以帮助团队在情感方面和目标方面都取得成功。esfj善于激励并支持他人，entj则能提出有远见的计划，并指导团队实现目标。这个结合不仅会为成员带来更好的工作经验和激励，而且可能会为公司或组织产生好处。
进一步拓展
esfj和entj做朋（交流方式）
虽然esfj和entj是性格完全不同的人，但是他们可以通过建立良好的交流方式来解决难题。
esfj在与其他人交流时非常关注他们的感受。这种类型的人喜欢用身体语言和面部表情来表达自己的话语，他们总是主动问对方的想法，以确保他们已经明白对方所意思，并帮助他们解决问题。
entj则更具侵略性和自信。这种类型的人更喜欢直接说出自己的看法和想法，并积极领导讨论。他们经常使用有力的语气和表情，以引人注目。
虽然两者之间严格的交流方式非常不同，但是如果他们能够学会彼此之间的交流方式，esfj和entj就可以成为强大的团队。
esfj和entj做朋（群体意识）
esfj和entj是在人才发掘上很有价值的一对组合。esfj非常擅长察觉他人需求，这使得他们成为非常出色的团队成员。他们愿意投入时间和精力来帮助他人，充分发挥自己在团队治理中的作用。
entj则非常擅长管理复杂的任务，他们有领导团队的天赋。他们知道如何组织工作流程并集中注意力共同推进。
当esfj和entj一起工作时，esfj可以有效地拉近entj与其他工作人员之间的距离。同时，entj也能够根据他的技能为esfj提供全面的支持。
最后
尽管esfj和entj很可能位于MBTI人格理论的完全相反的极点，但事实上，他们可以成为高效且卓越的朋友或工作伙伴，帮助彼此取得成功。
这两种类型的人都非常有价值，因为他们提供了多样性生态系统中的不同观点。通过学习彼此之间的方式来交流和协作，esfj和entj可以成为强大的团队，共同实现更高级别的目标。