作为MBTI人格类型中最具决策能力的一类——ENTJ，他们在领导和管理方面大放异彩，是商业世界的佼佼者，然而，与此同时，entj也面临着被排挤、孤立的问题。本文将探究entj受排挤的原因及对策。
一、entj受排挤的原因
1.过于自信
entj往往自信满满，对自己的判断和决策具有极强的自信。然而，这种过度的自信往往会让他们显得自以为是，难以接受其他人的不同想法，从而引发冲突。
2.缺乏耐心和同理心
由于天生决策、执行能力强，entj往往会显露出一副对别人缺乏耐心和同情的态度。在团队工作中，这样的态度会让其他人感到被忽视和排挤。
3.厌恶无效率的过程
entj注重效率和结果，对于琐碎无足轻重的事情，往往显得不够耐心，容易失去兴趣和动力，这种态度往往会让其他人感到被忽视和排挤。
二、entj受排挤的对策
1.学会倾听和沟通
虽然entj在决策和执行上具有卓越的能力，但在与他人沟通和调和相处方面还有待提升。当团队成员提出建议时，entj应该尽量多听取意见并且要坦诚地表达自己的看法，避免冲突发生。
2.注意关注团队成员情绪
理解和关心他人情绪是entj需要提高的另一个方面。尝试从别人的角度出发去感受和理解他们的想法和感受，培养同理心，与他人建立良好的互动关系。
3.掌握有效管理方式
entj需要了解并掌握一些有效的管理技巧。在团队中，entj更应该注重参与型管理而非命令式管理，多发挥团队成员的想象力和积极性，激发他们的创造力。同时，entj需要设定可以实现的目标，即使遇到挫折也不要放弃，及时调整进度和方向，始终保持团队的稳定和凝聚力。
作为entj，虽然其决策、执行能力强，但也需要注意一些管理方面的问题，避免因个性原因而被孤立排挤。掌握好沟通和管理技巧，严密执行目标管理，努力营造温馨的团队氛围，让大家都能得到收益，这才是entj发挥最大作用的关键所在。
相关词条：entj职业、entj女性、entj领导风格、entj心理特征等。