作为历史最悠久、应用范围最广的人格测试工具之一，MBTI已经成为了现代心理学和人力资源管理的基石之一。在这套测试中，E代表外向、N代表直觉、T代表思维、J代表判断，是性格特征中的四个方面。而ENTJ则是其中的一个类型，通常被描述为领导型人格，这种人通常充满信心、果断决策和对自己能力的强烈信心。
但是如果有人试图控制ENTJ，这些英雄主义者通常会反感并且抵制这样的行为。本文将探讨ENTJ讨厌被控制的原因，并探讨如何与此类型的人建立富有成效和谐的关系。
entj讨厌被控制的原因
ENTJ的人格类型天生具有争强好胜的特质，他们喜欢通过努力工作和不计代价地追求目标来展现自己的优势。因此，一旦他们感觉到自己的努力和决定受到了不需要的干涉和控制，他们就会感到非常的不安和痛苦。
ENTJ会觉得自己的独立性和自由被剥夺了，而这样的感觉对于不接受任何限制的ENTJ来说是完全不能忍受的。因此，为了保持独立性，他们会努力反抗和反击任何试图控制他们的行为和决策的人。
除了这种固有的人格特质之外，ENTJ也非常善于发现并分析身边的利益关系。因此，当ENTJ觉得自己的利益被侵害或者影响，他们会立即反击并且采取行动，以确保自己的利益和成功的地位不受损害。
如何与ENTJ建立有效和谐的关系
ENTJ天生喜欢领导和建立规则，而这意味着他们通常会擅长创造积极的工作氛围，鼓舞团队精神，并激发别人的潜力。如果你是一个经理或同事，你可以与ENTJ建立伙伴关系，尊重他们的领导能力，并寻求与他们进行战略性的合作。
常听到人们说“交友不看相貌”，但在与ENTJ相处时，如果你希望赢得他们的尊重和信任，外在形象也是非常重要的。这不仅涉及穿着得体，还包括保持良好的姿态和语言修养。这样可以博取他们的信任，进而更好地合作。
此外，如果你与ENTJ合作，应该避免过度控制他们，或试图强迫他们接受任何他们不喜欢的事情。你应该在合适的时间以正确的方式提供建议，因为ENTJ会接受有意义的意见并给予尊重。
在这篇文章中，我们谈到了ENTJ讨厌被控制的原因。我们讨论了ENTJ特有的性格特点，并提出了在与这种类型的人相处时如何避免冲突，并建立有效的关系。尽管ENTJ个性强势固执，但是对于那些能与他们合作并获得他们信任的人，这些优秀人才也很可能成为最强大的盟友和合作伙伴。