随着时代的变化，传统行业越来越不适应新时代的需求，而职场中的ENTJ人格类型更容易发现这点。ENTJ具有领导力、逻辑思维能力强，善于组织和规划的特点，然而这些特点在传统行业中却很难得到充分的施展。
1. 缺少挑战性工作
对于ENTJ来说，每天的工作需要不断地接受挑战以获得成就感。他们不习惯出于工作的惯例和习俗而做事，而是更愿意挑战潜在的机遇和问题。在传统行业中，大部分工作都是轻重无别的，需要遵照规章制度执行，并没有提供足够的挑战性，使得ENTJ感到沮丧和失望。
2. 局限于团队环境
ENTJ意味着坚强的领袖特质，他们享受无所不能的能力以规划和控制整个团队。在传统行业中，你只能找到相对平凡的管理职位，在一个半裸体的外壳里，L并停留在你当前的职位上，无法影响组织的某些方面。在传统企业中，ENTJ也很难获得扩大自己影响力的机会，强大的领导能力因此而失去应有的发挥，无法实现个人的价值和抱负。
3. 简要的想象力空间
独立思考和创造和创新世界是ENTJ最为称赞的品质之一，并需要充分的压力驱使他们进行激发灵感的工作。在传统行业中，由于偏重于效率和舒适度，很少存在灵活的空间来实现创新和探索，这也就更加削弱了ENTJ的潜力。
4. 长期缺乏工作动机
ENTJ对成果的渴望，往往使他们会为完成任务而追求卓越。当他们没有充分地发挥自己的能力时，会失去对工作的兴趣，以至于产生工作出勤问题和廉价劳动力的情况。传统行业中的公式化任务也让ENTJ无法发挥自身的优势。相比之下，创新和具有实际意义的项目是激发ENTJ长期动力的关键。
因此，我们可以确定，ENTJ人格类型倾向于追求更具挑战性、更加创新灵活的职业环境，他们需要更大的自由度，在管理领域及激发创造力的企业中可以更好地发挥才能。只有这样，ENTJ的领导才能被充分地发挥，实现最大化价值的创造。