Entj是Myers-Briggs类型指标中的一种人格类型，通常被称为“指挥官”或“掌控一切的人”。这种人格类型的人通常是目标导向和实用主义者，他们追求实现目标，善于组织计划和激发团队合作。由于他们的领导才能和坚定的决策力，Entj的人通常在公司领导层、政府机构和军队等领导职位上非常成功。然而，虽然Entj的优秀领导才能不可否认，但他们的性格特征有时也会让人们感到可怕。
1. 固执无情
Entj固执，决断力强，他们倾向于认为自己的计划是正确的，并且他们将会全力以赴去实现他们的想法。但是，在实现目标时，他们的原则可能会变得非常狭隘，甚至残酷。他们常常非常理性地对待事物，但也意味着他们缺少对他人感受和情感方面的敏锐度。如果他们认为某个计划是正确且必要的，他们可能会采取非常激进的手段来达到目的。
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2. 控制欲强
Entj追求控制，他们喜欢主导项目并在计划中发挥核心作用。由于他们对控制有着强烈的渴望，他们经常会试图将其集中在自己的手中。这样，他们可能会忽略或压制其他团队成员的意见，使他人感到焦虑和排斥。他们可能会对团队成员进行严格的监督，并不断要求更新情况，让他人感到不安，甚至产生压力。
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3. 优越感极强
Entj是十分自信的人，他们坚信自己独特的能力和天赋。 没错，他们可以是非常成功勇敢的领导者，但是他们的优越感却很容易演变为骄傲和自负。他们存在强烈的需求来证明自己比别人更加聪明，更加有竞争力。当他们没有得到应有的认可或退后一步时，他们容易变得愤怒和不耐烦。这使得Entj很难承认自己的错误，难以接受指导或意见。
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4. 缺乏同理心
Entj往往是事业导向型领袖，这意味着在分析情况时，他们更侧重于逻辑思维而不是情感，并且很少关注他人的感受和情感。这种特点可能使他们的人际关系更为薄弱。他们可能会在人际关系中变得自私、冷酷甚至无情，因为他们更容易看到目标的成本和盈亏比，而看不到维护和增进人际关系的重要性。
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Entj的成功越大，他们的杠杆效应就越显著。 他们通常在发表自己的意见时是很有力量的，但有时也会让人感到不适。要与这种人相处，我们需要了解他们的性格特征和工作风格，并出现冲突时如何更好地跟他们沟通。在Entj的领导下，你可以井然有序地完成任务，但是如果想要建立深度长久的关系，那么理解、尊重和敏感才是与Entj相处的关键。
参考文献：
1. Tuckman, B.W., & Jensen, M.A.C. (1977).。 Stages of small-group development revisited. Group & Organization Studies, 2, 419–427.
2. Myers, I. B., Myers, P. B. (1995). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black Pub.
3. Keirsey, D. (1998). Please Understand Me II. Prometheus Nemesis Book Company.