在职场或是生活中，我们会发现有些人天生就具备了一些优秀的领导特质。他们能够快速地分析问题，制定相应的策略，展现自己的头脑风暴，并且很好地组织和应对团队中的成员，以达到所设定的目标。而在MBTI人格类型中，ENTJ就是这样的一种类型，他们通常被称为出色的领导者。下面我将从ENTJ个性特点、工作优势、恶习缺点、组建团队、管理团队等几方面来分享关于ENTJ的团队。
ENTJ的个性特点
1.冷静理性：ENTJ是一个总是能够理智思考和理性分析现实问题的人。他们总是能够在高压、竞争激烈的工作环境中保持镇定和冷静。
2.清晰明确：ENTJ的决策方式十分高效，他们总是因为有明确细节和合理论据才做出决策。他们总是能够为团队明确多项任务，并确保他们每个任务都得到进一步解释和指引。
3.倡导正义：ENTJ是声称自己忠诚正直的人。他们严格遵守道德和职业准则，总是希望保持团队的公正性和公平性。
4.坚定果断：ENTJ通常很勇敢，这使得他们在危急时刻表现出如此之好。他们拥有不懈的坚定性，乐于应对最具挑战性的活动，同时也热衷于追求最大效益。
ENTJ在工作中的优势
1.出色的决策力：尽管ENTJ对新观念和想法的接受能力较低，但是他们能够最快地做出决策，准确地把握形势，为团队制订出一些相当有效的计划。
2.卓越的组织能力：ENTJ可以依靠他们的才干和出众的沟通能力来约束团队成员，促进团队在各项任务中成功实施。他们喜欢使用透明、精细的目标标准来激励团队成员的执行力，从而确保任务大局圆满。
3.高效负责的执行力：ENTJ在发挥自己的工作能力时不会浪费时间。他们喜欢让别人根据他们的指示执行任务，以确保需要完成的任务能够如期地实现。
ENTJ存在的恶习
1.过分控制：ENTJ习惯性地控制着自己的环境以及这一切的生产活动。即使在创造性过程中，他们也经常会过度控制和像独裁者一样执著追求自己的想法。
2.熟视无睹：ENTJ很难知道自己的限制，很难对团队成员的需求进行全盘考虑和支持。他们非常害怕情感因素影响工作，这给他们留下了“缺乏人情味”的印象，并导致他们忽视或拒绝了可能成功的线索和机会。
组建和管理团队
对于ENTJ来说，只有明确的目标和高效的成员配合是组建团队成功的关键。他们需要懂得与其他人展开有效的沟通、协商和双方理解，加强领导级别和工作配合的紧密程度，并提高对团队质量和效能的投入。同样，ENTJ需要时时注意团队成员的心理和工作状态，提供正确的鼓励与支持。
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作为领袖型人才，ENTJ非常适宜在领导角色上展露才能。他们的领导能力是在清晰思考和高效组织方面得到体现的，这使他们在公司或小团队中卓有成就。然而，他们也要时刻关注恶习和缺点，比如独断和强控等，因为实际情况可能会影响到他们的工作表现和组建团队的效率。