ENTJ是指外向、直觉、思考、判断的人格类型，是典型的领导型人格。他们喜欢自信而有目标的人，同时也认为结果比过程更重要，因此不喜欢拖延和浪费时间。然而，对于焦虑型人格或情感脆弱型人格的人，往往会让ENTJ感到不耐烦，甚至讨厌。
一、焦虑型人格（抑郁症、强迫症）（重来、严重、无法承受、可怜、压力大）
焦虑型人格的人过度担忧，对自己和环境都存在着非常悲观的想法，深受拖累。他们经常犯错并在错误后反复检查自己的行为。这种方式不仅会影响到他们自己，而且会影响到ENTJ的工作安排。
由于焦虑型人格需要花费大量时间准备和担心每一个决策，因此与ENTJ一起合作时很难跟上他们的节奏。他们不希望任何形式的拖延，以确保他们的目标得到实现，只有快速决策才能使这一目标实现。因此，焦虑型人格与ENTJ的合作关系很容易破裂。
从ENTJ的角度来看，他们认为焦虑型人格需要长时间的准备和执行决策，这完全违背了他们的工作方式。如果焦虑型人格放弃控制自己的思想，将会成为更好的领导者。当他们学习相信自己的决定时，他们会变得更有判断力，并且更适合与ENTJ共事。
二、情感脆弱型人格（敏感、情绪化、容易受挫）（难以接受批评、情绪化、过于凭感觉）
情感脆弱型人格的人常常会受到ENTJ的讨厌。这是因为他们对于任何批评和反对都有很大的难度，会过分地情绪化，并认为这是对自己的攻击。对于ENTJ的诚实、直接和坦率的态度，情感脆弱型人格常常难以接受，而且还喜欢使用感性而非理性的方式来处理问题。
与情感脆弱型人格一起工作很难，因为他们常常会对任何不适合他们的东西产生消极的态度。他们也喜欢长时间的建议和指导，这种方式会浪费ENTJ宝贵的时间。 当然，如果他们不接受ENTJ的反馈和批评，他们也不可能获得更多的成果。
ENTJ通常非常热爱自己的工作，并且对自己的方式有很强的信心。他们很难接受情感脆弱型人格和焦虑型人格的人，但是克服这些困难后，他们将会收获很良多的回报。因此，情感脆弱型人格和焦虑型人格的人需要努力解决自己的问题，在工作中表现出自己的长处，才能更好地与ENTJ共事。