MBTI（Meyers-Briggs Type Indicator）性格类型指标是一种广泛应用的心理测量工具，根据人们对自己的态度、感知方式、思考方式和生活方式的差异将个体划分为16种类型。ENTJ型的人被认为是具有领袖气质的人，他们热情积极、自信、果敢、坚毅，擅长组织规划、决策和管理。但是，该类型人群中女性占比较少，那么这个占比是多少呢？
从MBTI官网发布的数据统计来看，ENTJ型人群中女性的比例约为1/3，男性则为2/3。这一数据也得到了其他独立研究机构的验证。
为什么在ENTJ型的人群中女性占比较少？这是一个比较复杂的问题。其中一些因素可能包括社会和文化传统、职业偏好、家庭压力等。
社会和文化传统对女性的期望是传统观念和价值观影响下的结果。在某些文化中，女性被期望具有相对温顺和柔弱的性格特征，这与ENTJ型人群中自信、果敢、坚毅的特点有一定的冲突。在职场和其他领域，这种文化偏见可能会抑制女性发挥领导能力的机会。
此外，ENTJ型人群可能更倾向于选择需要高度智力、管理和策略能力的工作，例如企业经营、市场营销或顾问等，这些工作通常要求对竞争环境的洞察力和变革能力，这样才能取得成功。这类工作对人的要求非常高，尤其对于女性而言，她们不仅需要保持工作上的卓越表现，还要处理家庭和职业之间的平衡问题，这使得ENTJ型女性的比例更少。
最后，家庭压力也是一种影响因素。在传统家庭中，女性被认为必须承担看护家庭的责任，忽视自己的职业生涯，这样就限制了她们在工作和职业生涯中的发展。
ENTJ型女性在人群中数量较少，但她们在职场和社会领域中表现出色。尽管社会和文化传统、职业偏好、家庭压力等因素可能抑制了ENTJ型女性的发展，但个体有责任和权利去追求自己的梦想和目标。企业组织和社会也应该认识到女性领袖的重要性，给予她们更多的机会和支持，为她们在职场和家庭中平衡发展提供更好的环境。