MBTI理论认为，每个人的个性类型都是由4个二元项所构成的16种类型之一。而ENTJ，即外向、直觉、思维、判断的人群，是这16种类型中最具领导力、决策力和执行力的一类。他们善于分析问题，有条理地组织工作并能够在无序的情况下迅速做出决策。由此，很多企业和组织都希望能拥有这样的员工或领导者。但对于他们的同事和下属而言，你可能会听到如下的回答：
1.好讨厌ENTJ（霸道跋扈）
当下级员工陈述自己的想法时，ENTJ经常会打断或表现出不耐烦，试图支配整个团队或组织。他们通常很难容忍他人的错误或管理不善，并要求自己的团队成员与他们保持同步，并对他们的结果负责。这样的行为很容易让人感到被忽视和不尊重。
2.好讨厌ENTJ（缺乏情感）
ENTJ天生不善表达自己的情感，很容易让他人误解他们的意图或感觉他们缺乏同情心。他们常常过分关注工作细节和效率，不是很在意员工的情感需求。这种情况下，他们可能会否认自己自私、麻木或不关注别人。
3.好讨厌ENTJ（喜欢指挥别人）
ENTJ通常需要控制局面，他们不愿意接受别人的影响或掌控权。他们善于指导和支配他人，在团队中扮演领袖的角色，并把更多的责任和任务交给下属来执行。但这样的做法有时候会让他们迷失在权力和控制的游戏中，导致他们丧失合理性思维和明智的决策能力。
4.好讨厌ENTJ（爱好争论）
因为ENTJ通常很有自信，并经过了良好的逻辑思考，他们往往认为自己是正确的。当其他人提出与他们观点相反的意见时，ENTJ会试图挑战他们，以证明自己是正确的。这样的争辩不仅会削弱其他人的自尊心，还会影响组织或团队的凝聚力。
好讨厌ENTJ（是人畜无害的伪装还是霸道统治的真面目）
ENTJ通常表现得自信、热情和冷静，这种组合能力使他们成为有效率的领袖。但这种类型也经常与别人产生摩擦，并且存在失控阶段。例如，在高压环境下，时间管理刻不容缓，ENTJ经常表现出冷酷、过分严格和残忍的一面。此时，他们可能需要一些缓冲和自我调节技巧，来防止工作带来的负面影响。
同时，ENTJ也有好的角色模式。他们在做决定时能够考虑到员工的意见，以及如何最大限度地回报顾客和组织。
ENTJ不是好事情或坏事情的集合体，而是一个独特的个性类型。他们在各种情况下都显露出独特的行为和思维方式。我们需要学会欣赏和适应这种类型的人，同时，在处理冲突和微妙的情绪方面也需要更细致入微。