在职场上，我们常常会遇到各种各样的人。其中，ENTJ和ISTP是两种十分常见的人格类型。entj是一种充满野心、富有领袖才能、喜欢直截了当地表达意见的人格类型；而istp则是一种实际、现实主义、勇于冒险、技术能力极强的人格类型。这两种人格类型如果能够很好地协同工作，将会带来非常出色的结果。本文将从个性特点、优缺点、合作模式等方面详细探讨entj和istp的共事之道。
一、个性特点
（entj和istp共事——个性特点）
1.entj——坚定果敢、领袖才能十足
entj类型的人物都具有强烈的目标意识和计划性，他们通常是聪明、有远见、富有创意、口才流畅、喜欢领导他人。此外，他们还经常关注他人的感受和反应，以便更好地进行沟通和管理。最终，entj渴望塑造未来，希望通过自己的行动和影响改变社会。
2.istp——实际执着、需要独立思考
与entj相比，istp更加关注当下和实际的问题，他们是极具逻辑思维的人，在处理问题时往往遵循科学原则进行分析。他们通常具有实践能力强、富有创造力、勇于冒险、对技术问题极为感兴趣、深入思考问题等特点。最终，istp渴望掌握知识，寻求解决问题的方法。
二、合作模式
（entj和istp共事——合作模式）
1.倾向性分析
在共同工作时，entj和istp之间可能会存在一些矛盾和难以协调的地方，这主要是因为他们的工作方式和思维方式不同。基于entj和istp共事理论的人格测试可以帮助两者更好地了解对方的工作方式，从而更好地进行协作。
2.目标共享
虽然他们的个性特点大不相同，但是其共享的目标却非常相似。entj和istp都希望达成目标，充分发挥自己的能力。因此，两者应该一起协作，找出各自的优势，共同实现合作的目标。
3.角色扮演
entj和istp在实际工作中的分工应该非常明确。他们可以进行角色扮演，以确保分工合理、目标清晰，从而更好地完成具体任务。
三、优缺点
（entj和istp共事——优缺点）
1.优点
（1）entj通常愿意让istp担当实际行动方面的工作，这有助于提高项目的顺利完成率。
（2）istp可以通过自己的真实表现来说服entj，并得到entj的信任和支持。
（3）entj可以通过自己的领导能力帮助istp更好地组织管理工作，提升整个团队的效率。
（4）istp的技术能力可以为entj的决策提供有力的支撑。
2.缺点
（1）entj可能会忽视istp的想法和意见，这会导致项目失去平衡性。
（2）istp可能会感到被entj过分干涉。
（3）entj可能会采取过于激进的措施，导致团队中的不满情绪加剧。
（4）istp可能会对entj的理解能力产生怀疑，从而产生误解。
四、案例分析
（entj和istp共事——案例分析）
假设我是一个entj，我的任务是负责管理一家公司。我请来了一个istp员工，他的任务是研发一种新产品。在我们的共同工作中，我没有过多干涉他的工作，而是给他足够的空间去发挥自己的技能和经验。他通过自己的努力，创造了一款出色的产品。并且，在我需要时，他也会帮助我处理一些与技术相关的问题。通过我们之间互相支持的方式，我们成功地完成了任务。
同时，我也给istp员工提供了一些机会让他展示自己的工作成果，这使得他感到自己充分受到了重视，并产生了进一步的动力。由此可见，正确的协同工作方式可以互补性强，产生最好的结果。
五、
（entj和istp共事——）
entj和istp这两种人格类型虽然在很多方面有所不同，但是它们在合作中也可以互补性强，产生最好的效果。当他们意识到彼此的优势和特点后，便可以更好地协同工作，取得更加出色的成绩。因此，对于任何一个企业或个人来说，学会正确地管理和彼此协作是非常重要的。