MBTI尤其是ENTJ类型的人是非常优秀的领袖和管理者，他们有着卓越的决策能力和组织能力。在今天的企业界，越来越多的人开始关注领导的品格以及他们所带领的公司对于社会和环境的责任。因此本文将会以ENTJ经典语录为基础，拓展到品格化管理的领域。
1. “永远不要让安全感比成长更重要。”
这句话来自于企业领袖Jeff Bezos，他的导向是在探索未知和前进中的失败以及瞬态创造出价值。ENTJ型的人通常是非常乐于探索新技术，新生意以及新想法的。然而，很多企业家在追求风险时，可能会忘记了保证组织的舒适感。他们只是停留在舒适的区域，而不是敢于挑战权威并承担更多，以回馈社会的责任。这便是ENTJ型人的弱点。在这里我们需要跨越我们的舒适区，去发现企业的新领域——无论是在人才管理，还是社会责任方面。需要坚定领导者和组织实现可持续增长的决心和勇气。
2. “制造生活的资本，而不是钱的资本。”
这句话来自于电视剧《硅谷》中的Richard Hendricks，他创造了一个能够使用“魔法公式”来预测音乐是否流行的算法。在ENTJ型的人中，我们看到了一些想法家拥有的激情和创造力。然而我们也知道，这个世界是钱的世界，钱是企业活动中不可或缺的因素。在品格化管理的理念中，我们在鼓励创新和创造力的同时，也应该更强调社会责任感以及对环境和人类积极发起的改变的价值。重要的是提高贡献度，提高个人及企业的价值，而不仅仅以经济效益为目标。
3. “为未来做准备”的想法
这是由Steve Jobs提出的想法，他意识到正在急速发展的科技带来的机遇和挑战。企业领袖需要具备进取心以及确定自己所拥有的可能性并为此付出创造的努力。ENTJ型人是一群天生的决策者，他们信手拈来地就可以通过学习新的科技、技能和趋势来预测未来的发展。但是，我们还需要更加关注社会和环境问题，并对它们做出积极的反应。企业需要花费更多的时间和资源关注组织目标的可持续增长，以及社会和环境影响。好的领导往往会引导他们的团队朝着更美好的未来前进。
4. “明智而非不懂规则。”
这是来自Richard Branson的建议，他曾经认为经营公司有自己的本质，而且这种本质取决于个人的直觉力和对事物的看法。从企业的角度来看，我们必须跟随管规，这意味着我们必须遵循定制的规则，如合规要求等等。在品格化管理的时代，我们不仅需要遵循规则，而且还要成为明智的决策者。这没必要打破法律，但需要对一个良好的社会以及环境有贡献。
因为管理在人类文明中至关重要，每个企业都应该更加注重领导的道德方法，以确保其组织能够健康持续发展。而ENTJ经典语录为品格化管理提供了关键的洞见，这些洞见可以引导企业及团队在他们的多个方面中专注和实现有益社会变革。 因此，我们需要强调一个明智而富有创造性的战略决策，并同时积极推展企业领导者和组织的社会责任感与环境保护意识，而不仅仅着重于增加财务收益。