MBTI人格类型中，ENTJ属于外向、思维型、决策型、评判型，代表了领导者的特质。他们通常是具有理性、果断、自信的人，善于推动事情的发展、制定计划和解决问题。然而，在某些情况下，ENTJ也可能会表现出执行力较差的问题，以下是其中的一些原因和解决方法：
1. 制定不切实际的计划
由于ENTJ天性乐观并喜欢挑战，他们可能会制定过于宏伟或难以实现的计划，导致缺乏执行力。例如，他们可能会在短时间内想要完成过多的任务，或是没有考虑到实施计划的具体步骤和资源需求。对于这种情况，建议ENTJ在制定计划时更加实际、具体地进行考虑，并且将计划细化成小步骤，逐步完成。
2. 缺乏细节意识
ENTJ通常具有高层次的思维能力，但有时可能忽略了一些细节问题，导致实际执行时出现偏差或错误。例如，在组织一次重要的会议时，他们可能会忽视一些关键的细节，比如时间、地点、参与者需求等。对于这种情况，建议ENTJ需要更注重细节问题，并且更倾向于收集更多的信息和反馈，在考虑整体计划的同时，也要注重每一个细节问题。
3. 缺乏团队合作
ENTJ通常非常自信和有决心，喜欢独立完成任务并且想掌管一切。然而，在某些情况下，他们也需要与他人合作，协调不同的意见和资源，以达成团队目标。如果ENTJ不好相处、缺乏沟通能力或过度强调自己的想法，就可能会使团队无法协同工作，影响到执行力。对于这种情况，ENTJ需要学习有效的沟通技巧，并且尊重他人的意见和贡献，以增强团队效能和执行力。
如何提升ENTJ的执行力呢？
1. 提高自我意识
ENTJ需要更深入了解自己的优势和劣势，明确自己的价值观和目标，从而找到适合自己的工作和职业路径。通过自我评估、与他人的反馈和参加培训等方式，可以帮助ENTJ更准确地了解自己。
2. 增强细节意识
ENTJ需要在日常生活中尝试记录和关注更多的细节问题，避免忽略重要环节导致执行力的瑕疵。通过提高组织能力、更好地管理时间和资源、逐步培养检查习惯等方式，可以增强ENTJ的细节意识。
3. 学习合作与沟通
ENTJ可以参加团队培训、寻找更多的合作机会或加入社交集体以提升自己的合作和沟通能力。建议届时除了要听取他人的建议并且给予赞赏和支持，也要学会共同完成任务，并且向他人学习推动事情落实的方法。
4. 小心管理代劳
ENTJ应该明确自己是否处于过度掌控的状态中，并养成小心把业务交给他人的习惯。当他们陷入不知道如何更有效地管理工作时，他们可能会选择自己完成所有任务而并没有把业务交给其他人。但是恰恰这种方式只会影响到他们的时间和健康，缺乏执行力的表现才会持续。
：ENTJ虽然是具有领导潜力的人，但在某些情况下也可能存在执行力的短板。通过在日常生活中注重细节问题、加强团队合作和沟通等方式，ENTJ可以提升自己的执行力和管理能力，实现更高效的工作和生活。