ENTJ是指外向、直觉、思维和判断的人格类型。作为领导者和决策者，他们可以在组织中发挥重要作用。下面将讨论比较纯粹的ENTJ的特点，以及如何最大限度地发挥他们的优点。
特点
1. 领导能力强
ENTJ的人有着出色的领导能力。他们可以看清问题的实质，制定长远计划，并思考如何使策略付诸实践。此外，ENTJ还很擅长协调和指导其他人，让团队成员尽其所能地工作。
2. 目标导向
对于ENTJ来说，成功意味着达到既定目标。他们总是寻求成果。如果他们认为某件事情有助于实现宏伟目标，他们就会毫不犹豫地采取行动。他们对完成任务非常认真，卓有成效。
3. 分析能力强
作为思维型人格，ENTJ善于分析数据，从中找出启示，为未来做出更好的预测。在权衡各种决策时，他们能够规避缺陷，并带领团队发现事物的多面性。
4. 竞争意识强
ENTJ经常和其他人比较，寻求更好的表现。他们善于借鉴同行的成功经验，并加以改进。这种竞争意识最终促使他们达到卓越的成果。
尽管纯粹的ENTJ具有众多优点，但有时也会失去平衡。他们可能会过度专注于成果，而忽略生活中其他方面的重要性。他们也会因为缺乏耐心而放弃艰难的任务，或者脱离过程而只关注最终结果。因此，在发挥优点的同时，将对自身进行平衡是非常必要的。
如何最大限度地发挥ENTJ的优点
1. 用目标来驱动ENTJ
作为目标导向型人格，ENTJ能够积极地工作，并申请完成任务。因此，在领导该类型人员时，最好采取目标导向的方法，让他们知道自己的任务和目标，并提供适当的资源和支持。他们需要具有挑战性和具体目标的任务，以展现他们的领导才能。
2. 坚定地直言不讳
ENTJ倾向于以一种坚决且直截了当的方式与他人沟通。因此，与ENTJ交往时，不要回避直接问题。如果有任何问题需要宣布或讨论，就坚定地讲清楚。此外，与ENTJ合作时，要诚实并坦率地讲述自己的想法和意见。
3. 让ENTJ保持积极性和动力
ENTJ很善于追求自己认为正确的东西，但是如果大脑没有挑战，就会感到乏味和无聊。因此，应该给ENTJ一些具有挑战性的任务，以保持他们的兴奋和积极性。
4. 给ENTJ足够的自由
由于他们是领袖型人格，ENTJ习惯于确立自己的工作流程。他们非常适合拥有自由度，并可以根据自己的习惯去完成任务。对于ENTJ来说，过度干涉会导致压抑和抗拒，因此最好给予他们足够的自由度。
ENTJ凭借其卓越的领导能力、目标导向、分析能力和竞争意识，在组织中发挥重要作用。同时，ENTJ也有其缺点，包括关注缺乏平衡和缺乏耐心等。为了最大限度地发挥ENTJ的优点，可以采取目标导向的方法，让他们知道自己的任务和目标；坚定直言不讳；给他们一些具有挑战性的任务、足够的自由，维持他们的积极性和动力。