作为ENTJ类型，他们大多数时间都在思考如何有效地管理人和资源，同时构建自己的领导风格。ENTJ喜欢享受权力和威信，也会时常面临自己的局限性，比如处理个人问题和意见不统一时出现犹豫、情感和耐性不足等问题。所以我们今天来探讨如何吸引这些透过实现目标来获得满足的企业领袖型人物。
一、 吸引要点
1. 与他们分享你的计划和目标：ENTJ希望知道你具备与他们同等甚至更强的工作能力，因此展示你对工作的抱负是非常必要的。同时，这也会激发他们进一步进入决策模式并向直接解决问题的方向前进。
2. 明确你的立场与价值观：ENTJ更倾向于合作，而不是配合。因此，明确你的价值观或者说明你想要达到什么才能帮助他们更好地了解你的需求和目标，并快速深入合作模式。
3. 提供有用的建议和看法：ENTJ对他们认为有价值的想法非常感兴趣，并且很喜欢能够与那些可以提供新的见解和观点的人一起工作。为这些专业人才提供高质量的信息，可以使他们能够更好地帮助你实现目标。
4. 展现你的决策能力：ENTJ喜欢与那些拥有明确计划并能够做出正确决策的人合作。因此迅速做出决策并采取行动是非常必要的。
二、 扩展内容
1.吸引entj的关键词及分析：
- 吸引ENTJ女生：ENTJ女性与男性不同，她们更注重团队合作和机会平等，但也容易将工作作为优先事项。因此，在与ENTJ女性合作时，注重体现自己具备解决复杂问题的能力并展示出独特的创造性，同时注重信息流畅的沟通和表达相关信息的能力也能打动他们。
- 吸引entj恋爱：ENTJ在恋爱中看重伴侣的智慧、情感和独立思考。因此，展示自己独特的思维方式和对他人的关心，同时也要记得体现出自己的独立性和安全感。
2. 案例分析：格雷厄姆
保罗·格雷厄姆尽管没有接受过高等教育，但在公共演讲、研究和创新领域获得了卓越的成就。他是一个双重人格的ENTJ类型，善于设计各种解决方案，也擅长将科技应用于日常生活中。格雷厄姆是Y Combinator孵化器的创始人之一，在此之前，他还发起过一些成功的公司，如Viaweb和Lisp-language软件开发公司。他深入掌握了初创企业创始者的精神需求，并帮助无数企业家在创新与实现增长方面取得成功。
通过对该案例的分析，我们可以看出，吸引ENTJ型人物的关键点主要包括向他们展示自己具备解决复杂问题的能力、合作能力和群体协作意识，同时注重沟通表达和决策能力也会对他们产生更好的影响。