ESTJ和ENTJ都是16种MBTI人格类型中的领袖型（Judging）人格，这意味着他们通常在职场和社交生活中都担任重要角色。虽然两种类型之间有许多相似之处，但它们也有着不同的特点，这很容易导致两者之间的冲突。
1. 相似点
首先，我们来看看ESTJ和ENTJ之间的相似点：
擅长领导：ESTJ和ENTJ的人都是天生的领导者。他们有能力快速而有效地制定规划，并从其他人那里获取所需的支持，以实现该计划。
坚定决策者：两种类型的人都很善于做出决策，他们会非常果敢地按照自己的想法和计划去行动。
系统思维：ESTJ和ENTJ适合更喜欢思考问题的方式，即将其分解为一系列有序的步骤。这种方法对于处理复杂的问题尤为适用。
注重效率：ESTJ和ENTJ通常追求效率，他们有能力组织资源来实现自己的目标。他们随时准备着处理各种问题。
2. 不同点
虽然ESTJ和ENTJ之间有相似之处，但也有一些明显的不同点，这可能是导致冲突的主要原因。
行事风格：尽管两者都喜欢做决策和领导，但他们的执行方式不同。 ESTJ倾向于更为传统和实用，强调规则和常规。 ENTJ则更加创新，愿意尝试新的事物。
人际交往方式：ESTJ重视组织规律和纪律，通常会按照既定的程序处理事务。除非有特别的需要，他们不喜欢打破规则。在与人交往时，他们通常会采用直截了当的方法。而ENTJ则在与人交往时更加灵活，善于表达自己的想法和感情。他们通常可以通过建立个人关系来发现更多的机会和资源。
承担压力的能力：ESTJ的个性使他们对承担压力非常敏感，他们非常倾向于维持一种相对简单、稳定、可靠的环境。 在紧张的情况下，他们会变得更加强硬决绝。相比之下，ENTJ能够在任何情况下承担压力，并且喜欢挑战自己。
3. ESTJ和ENTJ互掐的原因
由于ESTJ和ENTJ具有不同的个性特征，这会导致两者之间的冲突。以下是一些可能导致冲突的具体原因：
咄咄逼人：ESTJ可能会刻板、死板，拘泥于程序和规则，或者倾向于在个人交流中使用傲慢、压抑的表达方式，这可能会使ENTJ感到恼火和排斥。
过度创新：ENTJ喜欢尝试新事物，不太关注传统和常规，然而这可能会导致ESTJ认为他们太冒险，忽视了规则和常识，这有可能让ESTJ感到焦虑和不安。
斗争： 两种类型的领袖都有强烈的占有欲和对权力的追求，这会导致他们之间的斗争和竞争。当两种类型的领袖都试图掌控安排问题的时候，可能就会爆发争吵。
4. 如何遏制冲突
当ESTJ和ENTJ之间发生冲突时，我们该怎么办呢？以下是一些有效的应对措施：
尊重对方：尊重是避免冲突的关键。 ESTJ和ENTJ都希望自己的想法能被其他人接受和认可。因此，要让两者之间的关系变得更加友好和轻松，我们应该尊重彼此的观点和看法。
交流沟通：及时沟通并且互相理解是顺利工作的重要因素，所以我们可以通过适当沟通来缓解冲突。 ESTJ和ENTJ都喜欢直接表达自己的想法和感受，如果我们做到开放、透明的交流，就有可能找到共同点以及解决冲突的方法。交流也可以帮助彼此了解对方的优缺点。
合理分工：ESTJ和ENTJ都是追求效率的人，所以我们可以根据每个人的特长，合理分配工作，这样双方才能够发挥最大的价值。
5.
ESTJ和ENTJ都是有着极大魅力，拥有领导才能的人。然而，在他们的工作和社交生活中可能会出现不同的文化背景和价值观，这可能会导致冲突和分歧。但只要尊重彼此，保持良好的沟通以及寻找共同点，我们就可以减少误解、排除障碍，使ESTJ和ENTJ在工作和生活中能够更加和谐地共存。
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