ENTJ，即外向、直觉、思考、判断（Extraverted, Intuitive, Thinking, Judging）类型的人，其中最核心的特质之一就是思考（Thinking）。然而，ENTJ里的T不仅仅是思考的意思，还涵盖了更深层次的理性控制。
理性控制是指在情绪和欲望上保持自我控制和自律的能力。由于ENTJ型人群普遍拥有出色的组织和领导才能，他们需要先约束自己的理性，才能更好地掌控周围的环境和人际关系。理性控制其实是ENTJ的成功之路，他们往往擅长利用自己在情感上的优势打开合作伙伴的内心，并且以这样的方式有效调动资源，并引导合作伙伴作出有意义的决策。
换言之，理性控制有利于ENTJ避免犯下决策失误，帮助他们保持清醒的思考和明确的判断。这些精准想法的基础是事实的收集、逻辑推理和合并目标的综合能力 —— 这正是ENTJ天赋的需要。
(ENTJ里的T是什么 —— ENTJ思维特点)
ENTJ的思维方式，从根本上说是面向内部的“逻辑和结构”，它使得他们能够在复杂的人际关系和商业环境中快速发展，并在变化多端的市场环境中保持斗志。因此，ENTJ被认为是一群事先制定了具体目标的基于未来的领导者，企业家和管理层人员。
首先，他们很好地处理了信息，并以趋势为重点来组织人和物质资源。其次，在ENTJ找到实现目标的方式时，他们会迅速进行确定和执行，确保整个组织朝着预期的方向前进。对于情感或价值论的因素，ENTJ不太在意，但是在制定战略和出色执行方案时，该类型经常证明自己的优越性和超群的能力。
值得一提的是，ENTJ处理决策时，动机通常是自主和自由的权利，而不是人际关系中的其他因素，比如感情。此类特点限定了ENTJ可在以逻辑方式看待事情时更高概率做出独到的分析，并阐释有效的解决方案。
（ENTJ里的T是什么——ENTJ小世界）
事实上，对于ENTJ型人群，他们和其他类型的人有明显不同之处。简单来说，这些不同的经验可以被描述为“小世界”——在这个世界里，集体和亲密关系的机会会极大降低。
然而这些实在的区别使得ENTJ族群不可避免地扮演了更重要的角色。特别是在职场上，ENTJ适应了包括自己在内的团队成员的意愿和需求，并且非常有效地利用人际关系网络来实现目标。
一旦受到资讯和新鲜事物的触发，ENTJ会立即跟进或采取措施来改变业务计划。但请记住：对于每个ENTJ类型，时刻谨慎思考是意义深远的。良好的计划和合适的时间是制定决策和解决方案的关键因素。
起来，ENTJ的思维特点，只有在有意识地控制情绪和欲望后才能显露出来。理性控制使得ENTJ有常规去约束自己内心的需要，使其在领导的过程中可以清晰且明确地思考，设计长期计划和短期决策。同时,“小世界”的理念也促使ENTJ能够更加自主，而不是感性和僵化。