ENTJ人格类型是指开拓性、执着性、决策性、自信和魄力来自内在直觉的领导角色。为了达到企业目标，ENTJ型领导者需要一支能够跟随他们执行计划、实现目标的高效执行团队。那么，适合ENTJ的下属应该具备哪些素质呢？
1. 敬业
ENTJ型领导者重视工作质量和效率，他们会不断对自己发掘潜能，努力提升自我。因此，适合ENTJ的下属也必须拥有同样的工作热情和承诺，愿意不断磨练技能，向更高的目标迈进。
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2. 严谨
ENTJ型领导者通常都是抱着事必躬亲的态度去完成他们的任务，而他们也要求下属与其手足添彩一般，对于每一个细节都要严谨认真、尽心尽责，努力保证项目进展的顺畅。
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3. 沟通能力
在一个团队中，良好的沟通是至关重要的。ENTJ型领导者善于与下属保持良好的互动和联络，这也需要适合他们的下属拥有优秀的沟通交流能力，特别是要能够清晰地表达自己的意见。
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4. 人际关系
ENTJ型领导者不仅仅是出色的领导者，同时也是优秀的团队合作者。因此，适合ENTJ的下属必须具备出色的人际交往能力，能够与团队中的其他成员愉快行事，真诚地建立良好的人际关系。
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5. 勇气
一个强大的商业团队需要勇于追求卓越、勇于作出决策，勇于面对新的挑战，这也是ENTJ型领导者所追求的。因此，适合ENTJ的下属应该有勇气面对挑战、敢于决策、敢于承担责任。
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ENTJ型领导者是出色的计划者和思想家，他们需要有一支团队来帮助他们实现自己的商业目标。适合ENTJ的下属需要具备敬业、严谨、沟通能力、人际关系和勇气等一系列素质，这些素质能够让他们与企业、其他员工共同实现共同目标。只有这样，才能共同打造一个高效执行团队，支持企业发展。