MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一项分析人性格的工具，可以将人们分为16种不同的人格类型。其中，ESTJ和ENTJ均属于TJ型人格，代表着逻辑思维与判断力的强大，因此被广泛认为是领导者的典型类型，两种类型之间的优劣之争也是备受关注的话题。
estj——严格执法者
estj指的是外向、实用主义、逻辑分析和组织能力强的人。他们通常喜欢按照既定的规则和制度进行工作，具有很高的责任感，能够严格约束自己和团队成员并给出明确的工作目标。在职场上，estj是踏实肯干的代表，以严肃靠谱、做事极其有条理著称，因此很受老板和同事们的信赖。
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entj——追求卓越的领袖
entj指的是决策、对外沟通、极具领导力和意志力的人。他们天生具有开拓进取的精神，为了追求自己的理想和目标可以不断地克服现实上的挑战。在职场上，entj通常是核心团队的领袖，协调能力和执行力都相当强大，对于团队目标总是能够认真分析并解决成员间的矛盾。
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谁更厉害？
从职场上来看，estj和entj都是非常优秀的人。他们有着不同的优势，可以在不同的情境中发挥出最好的效果。如果需要一个严谨有效的执行者，estj可能会更合适；而如果需要一个创新前卫的领导者，entj则可能更能胜任。然而，在现实生活中，很少能够赋予一个人全方位的职场能力，使其成为万能的“职场王者”，因此个人的MBTI类型更应该与自己的职业及工作性质相匹配，才能实现事半功倍的效果。
以华为公司的CEO任正非为例，他所采用的就是entj型人格的管理方式，通过不断地自我突破，推动华为公司不断发展壮大。同样，在一些管理严格、有极高要求的行业比如金融领域，estj型人格会更方便开展工作。
所以，需要我们根据自己的实际情况和MBTI类型去选择自己的职业发展路径，让自己的优势发挥到极致。只有在与MBTI类型相匹配的工作岗位上，才能让我们充分发挥自己的优势彰显自我价值，才能真正实现个人职场的长远发展。