欢乐颂是近几年来备受观众喜爱的电视剧之一。其中，房地产公司总经理安迪一角深受大家喜爱。她的性格被描述为ENTJ，即外向、直觉、思维和判断。这种人格类型的人天生具有卓越的指导能力和领导能力，能够把握市场走向，积极创新并勇敢地冒险。
作为一个ENTJ，安迪有许多出色的品质。以下是一些她成功的原因：
1.理性和冷静：ENTJ通常是冷静掌控局面的大师。安迪经常用逻辑思考和数据来做出商业决策。她非常有自信，能够抵制压力和情绪的影响，从而做出令人信服的判断。
2.能力强大：ENTJs可能是最具有实际知识的人物类型之一。他们往往在学业或获得技能方面表现出色。从急救技能到编程，他们会专注于获得技能。像安迪这样的杰出领导者还可以利用自己周围的人物来弥补他们没有的技能。
3.目标导向：ENTJ总是制定有远见的目标，能够长时间地专注于实现这些愿望。他们往往是天生的组织者，可以在个人和职业生涯中建立统一的任务和计划，以实现他们的梦想。
4.慎思明辨：ENTJs擅长分析，并注意到表面下的事物。对于像安迪这样的经理来说，这是一个非常重要的能力，因为她需要考虑金融风险，人才潜力和增长趋势等等。
欢乐颂ENTJ（如何做好管理工作）
虽然安迪是一个成功的领导者，但她并不是完美的。以下是一些ENTJ可能面临的挑战：
1.过渡自信：ENTJs通常非常有自信，甚至可能过于自信。在某些情况下，他们会抱着“我一定知道该怎么做”的性格，而忽略了其他已经证明有效的方法和策略。
2.冷漠：由于他们非常理性和冷静，ENTJs可能会给人一种不合群的感觉。他们可能缺乏情感联系，并且对自己没有感情倾向。
3.难以退缩：ENTJs通常是目标导向的人，所以他们可能不愿购信遭遇失败。这可能会让他们不适应变化，并错误地坚持他们的方法或决策，从而失去机会。
如果你是企业经理或小组领导者，你可以学习以下一些将ENTJ类型到运用于管理工作中的技巧：
1.沟通技巧：作为领导者，你需要不仅仅是了解你想要的结果和行动计划，还需要向员工传达它们的重要性和可行性。与此同时，你也需要理解员工的反馈并做出必要的调整。
2.减轻恐惧：虽然ENTJs往往表现得轻松自如，但他们也可能会因为面对困难和失误而产生恐惧感。作为领导者，你需要提供支持和鼓励，并帮助你的员工排除他们内部的恐惧和质疑。
3.寻求反馈：从员工的角度看着的计划可能不如一个LENTJ期望的优秀。要确保你监听并吸收员工的反馈，因为这将有助于加强计划和决策。
总的来说，如何在管理和领导中最好地使用您的ENTJ类型，主要归结为三个方面，即有效沟通，减轻员工的恐惧和寻求反馈。 By OpenAI GPT-3.