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MBTI是一种非常流行的人格分类系统，由Isabel Myers和Katherine Briggs创立，旨在帮助人们更好地了解自己的性格倾向和与他人的相处方式。其中一种最强势的人格类型是ENTJ（外向、直觉、思考、判断），他们通常被描述为组织者和领袖，但他们也以极具攻击性而闻名。
很多人会惊讶地发现，ENTJ人格类型在MBTI系统的16种性格类型中是最具攻击性的。他们有着极强的决策能力和领导才能，但同时他们还经常被描述为独断专行、高傲自大和权力欲强。
ENTJ人格类型的攻击性可能来自他们对事物的强烈渴望控制和占有。他们追求的不仅仅是成功和成就，更是完全的控制和领导权。他们只信任自己的能力和判断，往往不容忍别人干预他们的计划和决策。
让我们来看一些真正的例子。现实生活中，不少强势领导者的行为可以被归入ENTJ人格类型的范畴。他们的行为可能会给组织带来好处，但同样也可能破坏组织的文化和员工的士气，进而影响组织的长远发展。
亚马逊公司的CEO Jeff Bezos就是一个完美的例子。作为一个典型的ENTJ性格类型，Bezos醉心于掌控公司，对员工的需求和意见不屑一顾。他在公司里施行严酷的工作文化，要求员工贡献全部时间和精力来完成他的目标和任务，因而引发了众多员工的不满和离职。
当然，ENTJ人格类型并不是全方位的恶魔。他们有很多强大的优点，如出色的领导能力、卓越的组织能力和高效的计划执行能力。一些成功的ZZ家、企业家和领袖都是ENTJ人格类型，他们的成功证明了这一点。
但正如任何其他人格类型一样，ENTJ人格类型的优点和缺点都是有限度的。如果过渡强调权力和控制，将可能带来负面后果。长期来看，这样的负面影响不仅会破坏个人和组织的形象，还可能导致人们对整个MBTI人格分类系统的怀疑和质疑。因此，在MBTI测试中得到ENTJ人格类型的人们，需要认真审视和反思自己的性格特点，寻找平衡点，以实现更加健康和持久的成功。