作为最具领袖气质的人群之一，ENTJ非常善于控制和管理目标，同时对于自己所认为的正确方法也很自信。他们天生具备领导才能，充满自信、果敢、头脑聪明、机智决断性强，以及面对挑战时的乐观和果敢都让他们成为了团队成功的重要推手。然而，并不是每一个人都能像entj那样充满自信、果敢，甚至可能存在提供有用建议的人。本文将深入探讨entj为什么容不下其他人的建议。
1. entj认为自己是专家
对于entj来说，他们是独一无二的、无可替代的。因为他们采取的方式和方法是完全正确的，如果是其他人提出建议那马上会受到质疑。这是因为相信自己已经有足够的知识和经验，能够解决问题，而且不应该依赖别人的思想和想法。
2. entj不愿放弃控制权
entj通常对工作流程和决策过程充满掌控力，他们希望完全掌握控制权，确保自己的计划得以成功实现。如果其他人提出建议，entj很可能会拒绝，因为这将使他们失去了控制权。
3. entj更喜欢把精力集中在自己的事业上
作为强有力的领袖，entj花费大量的时间和精力在专注于自己和团队的成功上。每当有人试图干预entj的工作时，他们必定会感到不满和压力。他们更愿意自己独立完成任务，而不是听从别人的互相“冲突”的想法和尝试。
4. entj具有寻求控制权的需求
由于控制欲强烈，entj可能会表现出不容忍任何讨论或反对他们的观点和行动方式的迹象。他们的行为方式符合他们的保守升华和理性思考、逻辑过程，一旦形成严谨的体系和规则，就难以接受他人的批判或质疑。
5. entj觉得其它人无法胜任
同时，entj相信，别人只能游泳在他们的思考池之中，而不是像他们一样掌握各种技能和能力。因此，当别人的建议出现时，entj会忽略这些建议，这通常导致团队惊慌失措，因为他们很难在有更多难题需要解决时得到帮助。
在通常情况下，entj确实不喜欢切入式的建议或意见。他们宁愿自己下决定和控制局面而不是听取别人的意见。他们可能会勉强试用新的观念，但当产生了冲突时，他们很快就会恢复原来的设置，继续追求目标。在公开场合，entj通常会引用其他人的意见作为参考（特别是在需要信任、建立关系和平衡权衡的时候）。