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ENTJ是指外倾、直观、思维、判断的性格类型，他们是出色的领袖和组织者。在组建一个团队时，ENTJ会寻求拥有多样化技能和背景的人才，以创造一个有优势的团队，其成员的强项和短板互相补充，达到最优效益。ENTJ的领导力和自信居于前列，他们可以在困境时坚定不移、迎难而上，但也容易忽视团队成员的感受和意见。因此，在选择最佳团队头像时，考虑到现代职业生活的复杂性以及每个人的需求，还需探索有助于建立鼓舞人心的群体动力和寻找成功途径的策略。
培养方向以及合适的团队形态
ENTJ团队的孕育需要一位成熟且有经验的领导来引导这个过程。领导应该是具有企业家精神的人，拥有充足成就感和能够高效执行的决策能力。此外，领导还需要包容和运用团队成员不同的思考和意见，以确保最佳结果的实现。
ENTJ团队应由多种学科、背景和技能的员工组成。不同的回合和讨论可以使每个成员的立场和价值观受到认可，在对问题形成独特看法的过程中产生协同效应。TJ和NT型的人更适合作为ENTJ团队中的主干，占据重要职位的同时可以维护整体利益；ES和IS型的人则将提供额外的创造性和灵活性。
优化团队表现
在建立现代的ENTJ团队时，培养现代职业素质、技能和知识也变得至关重要。优化团队表现的关键是关注员工情感，包括专注力和创造力。虽然ENTJ在缺乏鼓励时有可能力不从心，但团队中的其他成员可依靠领导者的手段和判断力来提高他们的士气和投入度。
技术的使用也很重要。越来越多的人员和部门与技术相关，而TJ型的人更能够理性地看待流程和系统，因此更容易适应互联网和数据管理。这意味着需要在团队中培养技术专家，并把新技术和信息带到团队中以帮助更好地发挥威力。
ENTJ名人
ENTJ在现代职业生涯中有着广泛的应用。以下是许多知名的ENTJ人物：
- 乔治·华盛顿
- 明格尔·曼德拉
- 艾伦·图林
- 罗伯特·唐尼
- 莱昂纳多狄卡普里奥
作为ENTS的一个变体，ENTJ也被认为是一种领导者的类型。名人们具有著名的动机，出色的判断力和卓越的决策能力，他们在各种领域都有杰出成就。
虽然每个ENTJ团队都有不同的雇员和特点，但成功的ENTJ团队需要聚焦从创意到实现的方方面面。该团队的领导者必须了解每个成员的优缺点，并找到一种方法来将所有才华汇聚成整体。通过提供富有成就感的究竟场所、支持创造性思维、寻找新技术和创新路径，ENTJ团队可以不断进步并取得杰出成功。