ENTJ是Myers-Briggs性格分类法中的一种类型，指的是外向（E）-直觉（N）-思维（T）-判断（J）的人。他们通常是追求成功的领袖，非常自信、热情和乐观。然而，他们也因为坚持自己的意见、掌控欲强、对细节不够关注而被认为是难以相处的人。在这篇文章中，我们将深入探讨ENTJ脾气不好和精明的原因，同时分享一些处理和相处的技巧。
ENTJ脾气不好的原因
1. 相信自己：ENTJ有非常强的自信心，他们相信自己是正确和被需要的。这种自信心让他们相信，其他人或是外部因素不应该有过多的影响他们的决策和行动。而当遭受挑战或者否认时，他们可能会表现出鲁莽、咄咄逼人、进攻性很强的态度。
2. 追求完美：ENTJ会花费大量的时间和精力来制定计划和方案，他们倾向于勾画出最优秀的可能性。因此，当别人的决策和方案无法达到他们的预期时，他们会感到沮丧并表现出不耐烦和挑剔的一面。
3. 拒绝无效率：ENTJ对失误和低效率的容忍度很低，他们认为时间和精力应该用在对于提升生产力和效率上。因而需要极快的速度工作，他们对于低效地工作流程和不必要的琐事没有耐性，这会让他们的脾气变得很大。
4. 控制欲强：ENTJ喜欢要把握主导权，自己掌控感非常强，总是想要对环境的状态具有影响力。这种潜在的控制欲望使得他们很多时候比较铁腕，不易妥协，这也会让他们的脾气不太好。
ENTJ精明的原因
1. 思维能力强：ENTJ拥有非常强的逻辑思维能力，他们能够精确的看到事物的本质，并在解决问题时很少被情感的干扰。这种能力让他们能够做出明智而精准的决策。
2. 强大的领导力：ENTJ对于工作和组织方面有很高的控制力。他们善于管理团队，指导员工并追求高效率和战略性发展。同时，他们也能在压力下表现出色，并不断提高工作水平。
3. 才智敏捷：ENTJ擅长处理大多数人认为矛盾的东西，拥有强大的推理、联想和应变能力，他们经常有新鲜而灵活的思路。这种才智甚至可以在其他人都被卡住的时候，想到一些让人崇拜的额外解决方法。
如何处理与相处
1. 高效交流： ENTJ需要快速而直接的交流，而且通常他们优先考虑以后会发生的事情。回答他们的问题、尊重他们的意见和做到信息共享是很重要的。 如果你必须批评他们或否认他们的想法，一定要避免情感化语言，而使用逻辑推理的方式进行讨论。
2. 对话中增加真实性元素：即使ENTJ很强势，但是他们还是非常关心团队成员及他们的看法。 加强他们的“控制”并非不可能，为了达到这个目的，与他们建立真诚信任和创造坦率的对话是必要的。
3. 真正合作：如果你希望得到ENTJ的尊重，并与他们共事，你需要展现出自己的专业水准。知道自己的工作并保持高标准，将会使其他人觉得你是可靠的。此外，对于表达感激之情， ENTJ也是非常感性的。
4. 明白精华：当与ENTJ交往时，努力去理解他们的想法和目标。不要浪费他们的时间，不必展示太多的决策和方案。资料和信息应准确有效地反映他们最关心的因素——项目的后续发展。
ENTJ脾气不好，精明的特点具有很强的进攻性，然而，在相处和处理时，只要我们理解他们的本质和需求，就能够更好地相处和合作。要做到这一点，我们需要在交流方式上做出改变，并通过尊重价值、建立信任和显示虚心学习的态度来赢得他们的信任。最后，我们要了解他们的工作方式，并尽可能地降低打扰和浪费他们的时间和精力。