MBTI人格类型指标是一种被广泛应用于企业管理、心理咨询等各个领域的人格测试工具。其中，ENTJ和ENTP两种类型是非常受欢迎的，并且在企业领导岗位中出现得非常频繁。本文将分析ENTJ和ENTP两种类型的人格特点、行为风格以及他们在职场中的表现。
ENTJ和ENTP（权力型与创意型）：两种不同的人格类型
ENTJ和ENTP这两种人格类型都属于Rational理智型，但在细节方面存在着差异。ENTJ代表的是“权力型”(Executive)，而ENTP则代表“创造型”(Inventive)。两种类型虽然都注重个人目标的实现，却以完全不同的方式来实现这些目标。
ENTJ的行为风格
ENTJ是非常直接、果断和决策大胆的人，他们习惯于做正确的事情。他们非常重视计划性和组织性，并且喜欢将问题分解成小部分并逐一解决。ENTJ在职场中通常会被视为权威人物，他们既能够明确指出需要改进的事情，又能够付诸行动来实现目标。
ENTJ在职场领导时通常会显示出明显的自信和热情，这点在他们身上非常明显。也就是说，他们经常做出自己的决策并且会在适当的时候为自己的决策辩护。ENTJ不喜欢拖延、粗心大意、缺乏主见的人，而更加欣赏那些勇于承担责任并且肯定自己决策的人。
ENTP的行为风格
ENTP往往具有探究好奇心和开拓进取的性格，他们好学、喜欢尝试新事物，并且善于开创新路线。ENTP在一定程度上也是非常果断的，并且更擅长于建议和解决问题，而不是随意给出。ENTP也是富有创新精神和思考的人，他们可能会想出许多我们从未想过的方法来解决问题，这也是他们的优势所在。
ENTP通常会表现出无私的个人意见，并且希望能够尽可能地快速完成交流和决策过程。在工作环境中，ENTP通常不会对自己的意见和建议落实到位感到失望。相反，他们往往会欣赏那些有创造性想法并且能够快速行动的人。
ENTJ和ENTP的管理研究者所说的
根据MBTI理论，ENTJ和ENTP两种特殊的行为风格在企业的管理层更加突出。 ENTJ通常以管理职位为重心，而ENTP则采用更加灵活的方式来表达自己的想法和建议。
在管理方面，ENTJ通常是强势的领导人，并且能够成功地组织和激励员工完成他们的工作任务。他们习惯于理性地思考、排除干扰物，从而迅速解决问题。其他人甚至会将ENTJ视为冷酷无情和不友善，但事实上，这种看似麻烦的属性能够帮助他们更好地管理团队并达成目标。
ENTP领导风格则更加灵活，擅长鼓舞全员并且具有协调能力。他们通常会与其他人分享自己的想法，并鼓励员工自由表达自己的想法和观点。他们能利用自己的观察力和创造性去找到更好的解决办法，使项目更有成效。
总的来说，ENTJ和ENTP这两种人格类型在职场中拥有非常不同的风格和方式。ENTJ是强大、果断而坚定的领袖，能够快速解决问题和管理团队，而ENTP则是富有创造性和灵活性的人，擅于鼓舞员工并迅速找到解决办法。无论哪种类型，在企业领导岗位上都能实现很好的成就，其关键就在于如何合理利用并发挥自己的优点。