人际关系在日常生活中占据着重要的位置，在职场中则更为重要。对于ISTJ和ENTJ这两种不同的个性类型，如何在职场合作、互相促进呢？下面将详细论述他们之间的合作优劣势以及如何搭配默契合作。
一、istj个性分析及其职场优劣势
istj的人格类型被称为“监督者”，是属于主管型人格的一种。他们对任务和责任非常重视，有着强烈的组织能力以及决策能力，更为注重细节和流程，因此往往会在公司担任管理型岗位，比如说人力资源或是项目管理等。
优势：istj的职场表现优异，能够有效地规划和控制工作进度，合理安排时间，并具有一定的专业素养和实际操作经验。此外，istj在职场上往往保持沉稳，有耐心，能够承受压力，不容易轻言放弃，具有团队意识，因此更容易赢得领导和同事的信任和尊重。
劣势：istj相对保守，对新事物缺乏热情和探究精神，有时会因为过于注重细节而忽略了大局，导致工作效率不高。
二、entj个性分析及其职场优劣势
entj的人格类型是企业家型人格。他们相信自己的能力，自信心强，善于组织和管理，往往能够在组织中发挥领导作用，并推动全组织朝着预定的目标前进。
优势：entj重视结果，做事果断，能够迅速切入问题的本质，鲜明的目标意识和强大的执行力能够大大优化工作效率，为公司带来收益和利润。
劣势：由于entj过于强调结果，容易损害同事间的关系，他们的决策往往是激进的而不是保守的，与别人的意见产生分歧时，通常较难妥协。
三、istj和entj的默契配合
虽然istj和entj具有许多不同之处，但他们却都拥有卓越的任务处理能力和奋斗精神，因此可以考虑在职场上默契搭配，为公司共同进步而努力。
1.在领导和部门负责人方面可以考虑由entj担任领头人，指导istj切实有效地完成任务，并确定清晰的工作计划，将细节环节和部署方面交由istj事务处理，让entj专注于宏观发展。
2.在项目合作方面，istj以规划和执行为优势，entj则擅长推进实施并全程监督，两者合作互补，可以公正有效地控制进度，保持沟通及时与直接。
3.在团队协同方面，则可以分工合作，让istj负责团队内部的高效运作和精细管理，而entj则扮演着独立或是更为明显的领导者的角色，达到团队最好状态。
istj和entj具有不同的职场优劣势，但却都可以成为优秀的职场领导和骨干。他们之间的默契组合，促使他们在职场上双方的合作变得无比自然，互相支持和团结。只要掌握好彼此之互补性，在正确的角色安排下，就能够发挥各自的优势。