MBTI是一种人格类型分类方法，根据个体在四个二元对立维度上的偏好来区分人格类型。其中，ENTJ是一个十分特殊的类型，在所有人中所占比例不到3%。而其“总倾向度21.6”的得分更是令人注目。本文将较为详细地探讨ENTJ类型的特点，并通过案例解读以呈现实际运用。
ENTJ的关键特征是思维和决策能力。他们领导、组织和指挥能力强，不畏困难，富有野心。ENTJ认为规划和执行是重要事项，因此他们常常具有极佳的项目管理能力，能够在无序的环境中清晰地建立条理分明的计划。在处理问题时，他们能深入探究问题本质，并且刻意分开感性和客观的因素来考虑。尽管他们常常被视为思维缜密而不易接近的人，但他们通常在理性推理方面擅长，并且不断寻求更好的方法解决问题。
然而，ENTJ类型的人也有其劣势。因为ENTJ重视成功和成就，他们可能过分关注短期目标，而忽略长期利益。此外，他们的自尊心常常使他们显得傲慢，不愿意接受批评或者反对和他们不一致的想法。还有时候，他们的过分自信会使得他们在决策时缺乏全局的考虑，更会导致不必要的风险。
拓展：ENTJ总倾向度21.6（工作场合）
在工作环境中，ENTJ通常很少处在从属的职位，相反，他们常常采取领导地位并发挥关键的作用。为了取得成功，ENTJ经常修炼以强硬、富有决断的方式来做出决策。由于他们相信只要指示明确就可以完成工作，所以他们喜欢使用高效的方式来处理事情。这就要求他们学会合理地分配资源，并与下属或同事建立合适的沟通关系，以得到必要的支持。
ENTJ类型的人在工作场合崇尚完美主义，并且非常享受工作的成果，因此他们除了有着巨大的动力去完成个人任务外，也会对他们管理的团队的成就非常，甚至过度地忙于推行在业界和组织中备受认可的策略。他们热衷于支持队伍并栽培人才，而这正是使得他们的领导地位更加稳固和有力量的原因之一。
ENTJ类型的人拥有很好的思维能力，工作上的决策也较为果断，因此在工作场合中非常受欢迎。然而，他们存在劣势，可能会过分关注短期目标，甚至有时候会使自己遭受失败。在实践中，ENTJ需要找到平衡点，既要保留自身的优势，又要客观面对自己的缺点和不足，以便更好地发挥其潜力。