百度下拉搜索词：ENTJ到底好不好、entj性格缺陷、entj 做事太武断、entj 爱指挥别人、entj 缺少共情能力
作为MBTI中最具领导力、最善于思考和规划的人格类型之一，ENTJ在职场中常常发挥着核心作用，而且他们通常也喜欢把自己的想法付诸行动和实施计划。然而，如此高效率的工作方式可能会带来一些问题。在这篇文章中，我们将从几个方面探讨ENTJ说难听的话。
挑毛病
ENTJ在做事时往往不容易满足，他们对结果要求很高，因此他们常常会对细节、方案中的一些问题进行不断的挑剔。虽然这有助于检验决策和方案的可行性，但过度挑毛病也会让人感到疲惫、力不从心甚至失去斗志。
而且无论是在工作上还是在日常生活中，ENTJ也常常表现出"吹毛求疵"的性格特点，极其敏锐地察觉到别人在做什么事情时可能出现的风险和错误，他们能立刻指出问题和提出改进建议，这样有时会让对方感到压力很大，使得团队合作和协同做事时产生冲突和不和谐。
不善于倾听
ENTJ的行事风格中还有一个值得关注的问题，他们似乎缺乏倾听的能力，往往一意孤行，只表现出自己的想法和决策。这在以自己为中心的企业文化当中是无法被容忍的，因为这种独断专行的做法容易引起上下级之间的怨恨和决策上的失误。
除此之外，ENTJ也不太擅长和别人沟通交流，他们往往会采取一种“命令式”的态度来安排和控制团队成员的行动。这种方式虽然有利于完成目标，但却会让团队成员感到受限制、受限制，从而造成负面的影响。
双标题：entj说难听的话（挑毛病、不善于倾听）
如何解决entj的性格缺陷？
鉴于ENTJ的这些行为模式所引发的问题，我们可以给出以下一些建议：
①适当调整心态，别过分挑剔：当需要与别人合作或谈判时，可以多考虑对方心理和感受，不要过分强调自己的观点，需要一定程度上让步，留下合作的余地。
②增加倾听和交流：在团队协作中更应该多多倾听下属和同事的意见，不必每次都亲自制定计划、制定时间表。多参考下属的想法，与他们建立良好的沟通渠道，以便能够更好地掌握团队动态，进行更加灵活有效的管理。
ENTJ也不是完美无缺的，他们中或许有些人面对一些业务问题的时候，显得有点儿过于武断，但只要逐渐培养出欣赏、倾听他人观点还有对他人成果给予肯定的能力，他们就能成为一个更优秀的领导者，并且更好地促进团队更加协同工作。