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ENTJ，即外向、直觉、思考、判断型人格类型，是MBTI人格分类中的一种。他们通常被描述为领导者、组织者和战略规划者。他们是一个稀有的人格类型，占MBTI测试样本的不到3%。然而，正是他们罕见的特质使得他们成为职场中的佼佼者。那么，到底什么样的人适合成为ENTJ的下属或者员工呢？
1. 拥有自我驱动力的人
ENTJ优秀的任务管理和强大的目标感使他们希望所有的人都与他们一起努力，追求成功。如果你是一个拥有强烈的自我驱动力的人，能够独立工作并达到预期目标，那么你就非常适合成为ENTJ领导下的员工。
2. 精英和高度自律的人
由于ENTJ天生具备对细节的关注和能力，他们对进一步提高工作质量和流程制定的需求非常强烈。因此，他们最需要的是拥有超越一般水平的员工，乐于探索新方法和保持自我学习的动力。如果你是一个自律和精英的人，不断追求突破，并愿意接受ENTJ的引导和定位，那么你将会被他们视为非常宝贵的员工。
3. 良好的沟通能力和团队合作精神
ENTJ在工作中非常需要一个可以完美配合自己的志同道合的团队，所以一个具有良好的沟通协调能力和团队合作精神的人对于他们的团队来说是至关重要的。因此，如果你拥有这样才能，将成为 ENTJ 最宝贵的员工之一。
4. 明确的职业发展目标
ENTJ是明确知道自己职业生涯的目标在哪里的人，他们感恩且喜欢听取你的创意建议并提供机会供你实践。当你在职场上有了自己明确的目标，他们会更愿意把创造机会给你，并且帮助你更好地实现你逐步提高自己的目标。
成为ENTJ团队中的成员需要有自我驱动力、高度自律、优秀的沟通能力和团队合作精神以及清晰的职业生涯发展目标等必要因素。虽然这是一个似乎更高的标准，但只有当你达到这些标准时，你才会真正成为ENTJ领导和组织者的理想人选。