在MBTI性格测评中，ENTJ是支配型性格的代表。他们通常是坚定，自信，直截了当，寻求创造力和权力。由于这些特质，ENTJ类型的人常常受到人们喜爱和推崇。但是，ENTJ性格也存在一些被人们批评的问题。
1. 明显的优越感（令人尴尬的表现）
在ENTJ的性格特质中，他们常常表现出一种优越感。他们总是自信地对人自吹自擂。有时候，他们甚至有点孤芳自赏，只关注自己，并没有考虑他人。当心态过分自信时，就会被人们看做自大、狂妄和薄情的人。这样的人说话时没有分寸感，对他人的需求完全不顾，常常令人反感。
举个例子，有位ENTJ领导者傲慢地发表自己的观点，并将其视为事实。他认为，只及其自身洞见比任何其他人都要重要。在审查他人的建议和意见时，他能够毫不留情地削减这些意见，而且常常会让其他人觉得受辱。当他在公开场合颐指气使时，他的自负和傲慢有时会对他的事业产生负面影响。
2. 挑剔和讽刺者（毫无同情心）
ENTJ类型的人通常带着紧绷的口袋进入房间。他们注重外表、礼仪和行为准则，以及一流的标准。但是在处理他人问题时，他们会太过挑剔，不喜欢顺着去做事情，更喜欢让别人按照自己的思路行事。这常常会妨碍队友之间的合作，造成矛盾和冲突。
有一位ENTJ性格的领导人，因为他的高标准和苛刻口吻，被他的下属称为“毒批评者”。他经常会嘲笑别人的错误并表现出明显的不满意。在处理场合时，当他们感到愤怒或失落时，他们会毫不掩饰地表现出自己的情感，从而刺伤那些他们认为“无用”的人。这种态度给他的部下带来了压力和不满。
3. 缺乏同情心和理解力（毒舌）
由于ENTJ性格过于唯我独尊，他们常常难以理解和同情那些弱势群体，因此缺乏同情心。他们倾向于将这些问题归咎于个人能力或错误决策，并没有考虑到外部环境和社会公平性等因素。这种冷漠和不关心的态度，很容易被视为一种“毒舌”。
某位ENTJ类型的CEO，因其在公司内部升职时的明显歧视，而被现任女员工拒绝。他选择了一位男人，但当这女员工提出抗议并问及原因时却得到了回复：“只是因为他更有实力。”这样的反应缺乏同情心，并使其他员工感到威胁和排斥。
：
作为一个ENTJ，目标不单单是成功，而是要成功地掌控一切。然而，在追求权力的道路上，考虑到与他人之间的关系及其影响，态度和行为上必须谨慎。在公平、同情和爱心等基本道德方面下功夫，对自身来说也大有裨益。 ENTJ类型的人应该尽量避免一味地批判和挑剔别人，而是要不断学习如何理解和同情别人，做一名更好的领袖。