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INTP是一种思维前卫、理智冷静但又富有创造力的性格类型。他们富有想象力和好奇心，乐于进行强烈的思维探索。而ENTJ则是一个天生的领袖者，追求目标的态度使他们在工作、掌权和实现目标方面具有无可比拟的能力。尽管这两种性格类型在某些地方有一定的重叠性，但是他们之间也存在许多冲突点。在这篇文章中，我们将探讨entj为什么会害怕intp的原因，并介绍一些有用的建议，来帮助这两种性格类型互相勾搭。
一、为什么ENTJ害怕INTP？
1.表现方式不同
ENTJ更倾向于通过行动来解决问题，而INTP喜欢思考和分析。ENTJ更喜欢有迅速可见的结果，而INTP更愿意花费时间来思考最佳解决方案。这些看似小差异，但细节上的问题往往会滋生不必要的误解。
2.控制欲极强
ENTJ非常自信和独断，而INTP喜欢保持独立和思想自由。当ENTJ试图控制INTP时，INTP可能会感到被压抑，从而难以接受决策。 此外，INTP倾向于拥有许多独特的见解和观点，并不容易接受别人的意见和想法，导致与ENTJ的互动进一步受到阻碍。
3.冲突发生
两者之间的交流也可能因为形式不同产生冲突，如ENTJ想要直接的反馈，但INTP往往擅长于找到缺陷和设计更好的方案来弥补，他们通常会忽略发生问题的现实前提。此外，他们也很难应对ENTJ的目标导向方式，往往会认为这样做是浅薄、短视和缺乏持久性。
4.需要得到认可
像ENTJ这样的领导者往往依赖于外部的赏识和认可。然而，在处理像INTP这样的人时，他们的决策和观点很容易受到质疑，导致ENTJ的自尊心受到打击，从而产生一定的顾虑和回避行为。
二、如何克服ENTJ与INTP之间的鸿沟？
1.以尊重和理解为基础
首先，为了弥合彼此之间的差异，双方需要以更多的尊重和理解为基础。 ENTJ需要理解INTP的独立性和思想自由攻坚的态度，INTP则需要意识到ENTJ的目标导向和领导能力，两者必须共同努力的点是把各自的不同特点转化为优势来互相补充。
2.考虑合作机会
尝试寻找机会，让两种类型的人可以相互合作。 协作能够使双方学习彼此的优点和工作风格，并找到共同点。当INTP尝试将信息更好地组合、理解，提供更好的解决方案时，ENTJ则可以增强生产力，确保达到目标及其它领导任务都完美地落实而随机应变，即整合型管理风格。
3.支持多样性思维
了解和尊重差异是培养正向关系的基础。 ENTJ需要尊重INTP的思考方式和流程，他们往往很善于在它们的舒适区之外思考问题，并拥有在不同的场合为自己适应发挥出更大价值的能力。 INTJ可以通过放弃对控制的渴望，来认识到与INTP之间紧密的关联性。
4.聚焦共同目标
最后，两种类型的人都要集中精力达到共同的目标。他们必须以克服差异为出发点，而不是将其视为障碍。双方必须意识到，双方的长处对于实现共同目标是必需的，并能够利用这种优势来实现协力，并取得成功。
INTP和ENTJ性格类型的碰撞常常导致交流困难，但也产生了会让一个群体更好的初衷。只有双方充分理解和尊重对方的差异，才能够互相在工作和个人发展方面形成有效的合作。我们希望这篇文章能够突破INTP和ENTJ之间的该死性格差异，使双方受益，并在职场中取得更好的成果。