随着人们对MBTI性格类型越来越熟悉，我们很容易就能够判断朋友、家人甚至同事的性格类型。但是，当我们在工作中需要与不同性格类型的人合作时，如何有效地与他们协作成了一个需要解决的问题。今天，我们将要谈论的正是这个话题——当Entj遇到Istp。
Istp是ISFP和ISTJ中间的综合型，他们常常被描述为“动手能力极强、喜欢探索和冒险、注重个人隐私、独立自主”。而Entj则是ENTP和ESTJ中间的组合型，通常被称为“天生的领袖、勇于冒险、富于决策能力、重视分析”。
当这两种类型相遇时，他们能否建立出一种有效的工作关系呢？以下是一些建议和案例，帮助Entj和Istp更好的相处。
了解对方的性格特点
首先，要成功地与Istp一起工作，Entj应该尽可能多地了解他们的性格特点。Istp不像Entj那样喜欢分析，并且不太擅长交流，所以如果Entj要有效地与他们合作，就需要了解他们的沉默和短暂交流。Entj可以通过详细地解释自己的想法来鼓励Istp与自己建立联系，并与之讨论问题。
案例：Emily是一个Entj，主管一家IT公司。她雇用了John，一个技术天才，同时也是一个Istp。Emily发现，每次她给John布置任务时，他的回答总是短促而不详细。但是，当Emily开始与John分享自己的计划和想法时，他就会开始表达自己的看法和理解。Emily利用这个发现，与John建立了一种非常好的工作关系。
建立清晰的沟通渠道
另一个Entj需要做到的重要方面是，建立一种清晰的沟通方式。因为Istp不太善于交流，所以Entj应该直接、简明扼要地表达意见。建议Entj尽量降低发表言辞时的情感色彩，并使用实例来证明自己的观点。不过，在Entj-ISTP的沟通中，有一个值得注意的问题，就是Entj在外向情绪激动的时候，可能会忽视Istp的隐私，而Istp对此则会产生强烈的恐慌感。因此，在工作沟通时，Entj要注意尊重Istp的个人空间。
案例：Tom是一个Entj，他和他的团队中的一些人一起开发了一款新软件。Tina是他的团队中唯一的Istp。当Tom以直接而激进的方式评论Tina提交的意见时，她感到很受伤。后来，Tom通过与其他成员交流，并仔细观察Tina，才发现Istp其实更善于通过实验来回应新问题。在建立更清晰的沟通渠道之后，他们的工作关系变得更加有效和融洽。
找到双方性格的切入点
最后，Entj和Istp可以寻找双方性格的切入点，从而在工作中建立更好的关系。Istp通常会更擅长手工艺，需要更多的空间和时间来思考；Entj则会更喜欢快速地采取行动，并通过获得结果来验证决策。但是，如果Entj能够理解Istp的这些特点，并为其提供适合他们个性的事情来解放他们的能力，他们就可以建立起更强大的工作团队。
案例：Jessie是一家投资公司的高级执行官，她负责一个项目的各个方面，并与Tom一起工作。Jessie很快意识到Tom在计划的细节方面非常擅长。于是她决定在这方面给予他更多的自由，提供更多的时间和空间来思考和创造。在此过程中，Tom感到获得了自由和尊重，他能够按照自己的方式工作，发挥出更高的潜力。而Jessie也则从Tom提供的技能和解决方案中获得了更好的结果。
作为Istp和Entj中极具代表性的两种性格类型，他们在工作中遇到问题是理所当然的。但是，通过了解对方的特点，建立清晰的沟通、找到相互认可的切入点，他们可以代表他们的团队或企业一起创造更强的未来。