MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯性格类型指标）是一种用于评估人格特质和偏好的工具，在人力资源和心理学领域得到了广泛应用。其中，ESTJ（外向、实感、思维、判断）和ENTJ（外向、直觉、思维、判断）被认为是两种非常相似的性格类型，因此常常一起讨论。那么，ESTJ和ENTJ工作搭吗？本文将从多个角度探讨这个问题。
1. 相似之处
ESTJ和ENTJ在多方面都有相似之处，这也是导致讨论它们工作搭配的原因之一。具体而言，它们都：
● 是“司令官”――在职场上，它们常常表现出自信、果断、领导力等能力，在组织中扮演着重要的角色。
● 都擅长发现、解决问题，关注实际效果，并且具有高效率。
● 明确目标，注重细节，坚持执行。
2. 差异之处
ESTJ和ENTJ工作方式区别较小，但也存在一些显著的差异：
● 出发点不同：ESTJ更注重团队合作，喜欢稳定、可靠的工作环境和职务；而ENTJ更注重个人挑战，喜欢尝试新鲜的事物和创新，常常愿意冒风险。
● 决策方式不同：ESTJ更注重实证和经验，会结合过去的案例，倾向于采用传统的和已知的方式；而ENTJ则更愿意尝试新的做法，对未知领域更有好奇心和冒险精神。
3. ESTJ和ENTJ的职业发展建议
虽然ESTJ和ENTJ在职场上有着相似的特点，但仍有一些差异。根据这些特点，我们可以为它们提供一些适合的职业发展建议：
● ESTJ：可以成为管理、行政、财务等方面的专家。他们在执行职责、保持纪律方面非常出色，并且擅长带领团队。他们特别关注细节，因此适合处理有关执行、监管、协调和协商方面的问题。
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● ENTJ：可以成为创意行业、科技领域、工程技术领域的重要人士。他们总是想方设法推动企业或项目，从而获得成功，因此适合在需要创新和探索新机会的领域中工作。
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4. 案例分析
案例1：A公司的CEO担心公司的顶级管理层处理问题缺少公正性与民主性。因此，他任命了Y（ESTJ）和Z（ENTJ）两位咨询顾问来帮助执行管理工作。现在需要找到一种适合Y和Z共同工作的方式。
建议：Y可以负责团队中执行职责、监管、协调、协商方面的问题，而Z可以专注于创意和探索新机会等。此外，合理分配权力和资源可以更好地集中双方的优势，提高工作效率和质量。
案例2：某大型科技公司正在启动一项长期计划，需要确定该计划能否预计成功并最终达成商业目标。公司经理将P（ESTJ）和Q（ENTJ）派遣到指定的小组中，他们需要在2周内完成该项目的商业论证和风险评估。
建议：P可以负责审查过去的数据和案例，给出商业论据；Q可以利用他们的创造性和冒险精神，找到需要注意的风险因素和探索新市场机会的方法。此外，保持开放性、相互交流和合作可以使这对配对获得成功。
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ESTJ和ENTJ互为补充，当它们可以互相理解和支持时，可以成为一种强大的工作搭档。在职业发展过程中，我们建议关注或系职务方面的领域，使双方能够更好地利用优势并弥补弱点。最后，合理架构、有效沟通和相互信任是比任何事情都更重要的。