MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理学类型测试，它基于人们精神功能的分类，通过对人们偏好的评估，得出人们在社交、工作及决策方面的性格信息。其中，ENTJ和ENTP这两个类型都被认为是具有高度挑战性的领导者。他们采用不同的方法进行领导，但都有着独特的优势和特点。
ENTJ（冷静果断）
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ENTJ型的人通常被描述为极其坚定而又无情。他们的不屈不挠和精明能干使他们成为出色的领袖。他们的领导风格强调效率和目标取向，他们善于解决问题和推动项目，对任何无讲究的事物都没有耐心。 ENTJ领袖的一个优点是，他们总是专注于成功，更注重现实而不是理想。他们非常有信心，不需要赢得团队的喜欢，而是更关注如何将员工的才能发挥到极致。此外，ENTJ型的领导者将不断适应自己的方式来满足组织的需求，他们喜欢控制和权力，因此天生适合管理职位。
然而，ENTJ型的领袖也可能因为缺乏情感支持而失败。有时他们关注的是高效率的培训、明确的目标和财务收益率等方面，而忽略了员工的需求。他们容易变得过于严格，对员工执行的细节非常看重，甚至神经质。他们需要认识到做出一些改进，例如聆听员工需要，建立恰当的支持体系以及更加全面地考虑员工的情感需求。
ENTP（灵活敏捷）
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ENTP型的人经常被描述为快速且机智、创新性强，他们喜欢通过思考问题的多种解决方案来寻找正确的答案。他们的领导风格是具有灵活性的，基于这种风格，很容易在危机时刻保持镇定，并且能够迅速应对复杂的局势。在领导下，他们鼓励团队贡献自己的想法，并期望团队成员贡献创新解决方案和方法。
ENTP型的领导者可以快速地适应新的环境和变化，但是他们也容易在一个项目未完成前就已经投入过多的努力，这会对他们的时间和精力造成不必要的浪费。他们需要规定目标，以避免在方向上的错误，从而可以高效的进行任务和管理。
分析：
从以上描述可以看出，ENTJ和ENTP拥有不同的领导风格和优点。ENTJ型的人更注重控制和目标实现，同时在多种情况下冷静、果敢，能够带领团队朝着既定的方向前进。而ENTP型的人则注重创新和灵活性，领导风格更加开放和可变，能够快速响应变快，并激励员工贡献自己的想法。
无论何种类型，MBTI都强调领导者需要适应性来满足团队及组织的需求。领导者需要对自己的领导风格以及组织的环境有清晰的理解，并采取适当的行动来提升领导力或治理组织，才能不断发展与更好的达成目标。