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首先，我们需要了解ENTJ和INTJ这两种人格类型的特点。
ENTJ是外向、思维决策型、感觉取向、判断取向的人，以领导能力和组织才能为特点。他们通常擅长规划、制定战略，以及领导和组织人员来完成目标。
INTJ则是内向、思维决策型、直觉取向、判断取向的人，他们非常独立、自信和坚定，并善于发掘问题根本原因。他们通常擅长寻找解决问题的方法，以及创新和探索未知领域。
虽然ENTJ和INTJ都拥有出色的思维能力和决策能力，但在不同的方面有所差异。
ENTJ通常比INTJ更加外向和社交，主动寻求与他人在一起合作以实现共同目标。相比之下，INTJ更偏向于独立和自我管理。
但随着时间的推移，一些ENTJ可能会受到周围环境和个人成长的影响，倾向于内向和自我反省，这时可能会转化为INTJ类型。
那么，对于ENTJ想要转化为更优秀的领袖，如何克服这种趋势呢？
1. 探索更多领域
在探索未知领域和创新方面，ENTJ可以从INTJ处学到很多。尝试学习新的技能或在不同的领域中尝试自己的想法，将有助于ENTJ在处理问题时更富有创造性和实践性。
2. 建立更深入的社交圈子
在建立深入的社交网络方面，ENTJ可能会受益于INTJ的联络能力。参加一些社会活动或在团队中建立友谊和互助关系是非常必要而有益的。这将使ENTJ更有趣味，更受人尊敬，同时也会加强他们的领导力和组织才能。
3. 学会倾听
ENTJ通常是出色的领导者，但在与他人沟通时，有时可能会显得过于自信和忽略了其他人的声音。INTJ通常比ENTJ更加倾向于倾听和理解他人的想法。在沟通和协调时，ENTJ可以多多借鉴INTJ的优点。
ENTJ和INTJ都有其独特的优点和缺点。作为一名资深的MBTI专业人员，我们鼓励ENTJ可以从INTJ处学习和借鉴，以成为更优秀的领袖。