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ENTJ是什么？
ENTJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）性格测评中的一种人格类型。他们是领袖型人格，以自我信心、决策力和目标导向著称。ENTJ通常非常自信并且信息丰富，同时致力于规划和执行成功的计划。
准备面试ENTJ
如果你正在招聘一个ENTJ，这是一些必要的准备工作来让你成功，同时避免一些挫败因素：
1.知道ENTJ是谁：了解ENTJ性格质量中的决策力和控制的特点，并在你的团队中找到最适合的角色和组合。
2.将所有信息和证据给他们：ENTJ需要了解所有可能出现的变数和情况来做出最佳决策。请确保他们可以访问所有必要的信息。
3.向他们提供足够的独立和自主性：ENTJ常常能够摆脱繁琐的任务和细节问题，这可以让他们花费更多的时间和精力处理大局。
4.保持他们的注意力：ENTJ在不能快速看到收益的投入中的考虑时，倾向于失去专注。因此，在提供足够信息之外，为他们的工作对象提供一些切实可信的动机是非常必要的。
5.给他们需要的时间：为了获得最大效益，ENTJ需要足够的独立思考和分析时间。
如何面试ENTJ人才
ENTJ通常受欢迎的工作范围是高级管理和领导职位，招聘主管需要在面试准备中指出以上必要的准备工作。以下是给你一些面试ENTJ职员的技巧：
1.让他们掌握话题：在面试期间，ENTJ喜欢有自己的节奏，并且希望保持高度的自我控制。进入他们的理解和时空范围并向他们提供他们想要的话题是非常重要的。
2.重视目标：以目标为中心的面试对于ENTJ非常有吸引力。确保能够向他们展示你正在面试的岗位的目标、价值和包容性，会更加引起他们的兴趣。
3.直截了当问问题：ENTJ很好处理清晰、有挑战性和可检验性的问题。在面试中，直截了当问他们一些复杂的情况，并给他们时间去分析和回答，是一个非常好的技巧。
4.还原工作的复杂性：ENTJ通常应该花费更多的时间在管理和领导性问题上。添加一些情境或限制，可以在面试期间展示他们的情境反应和快速决策能力。
5.赞美他们的重要性：ENTJ希望在面试中获得自认为合适的职位和展示他们的领导能力。提供给他们你对他们对巨大掌控力的肯定，可以加深他们对新工作的合适性。
ENTJ如何战胜情感
来自MBTI的测试显示，ENTJ是否会过度关注情感问题变化而降低了判断能力。
以下是ENTJ如何战胜情感的建议：
1.以理性为基础：尝试忽略情感因素并与基于理性的思考保持一致，并注意对方的想法是否合乎逻辑。
2.设法公正地看待事物：ENTJ可能会有倾向于秉持某种看法或观点。要注意接受多个意见和方向，并以公正的态度去思考并决定。
3.沟通和接纳他人的情感：沟通对方的观点和情感无疑会改善关系建设。请始终尝试接纳不同意见和情况下他们的表现，以此来凝聚能力和动力，最终实现个人和团队的成功。
ENTJ是一个有自信、行事果断并且目标导向性相当高的人格类型，他们通常很擅长在管理和领导职位中表现优异。在招聘和面试过程中，要为他们提供足够的信息和独立性，并尽可能让他们保持工作目标的高度意识，并鼓励他们发挥自己的创造性思维和决策这样就能获得优质人才的方法。