Entj人格类型是外向直觉思维判断的组合，他们善于管理与领导，具有坚定的性格，能够独立思考问题并做出快速准确的决策。他们在职场中表现出色，成为了优秀的领导者。在本文中，我们将探讨entj擅长工作的原因，并且讨论如何拓宽ENTJ的优势。
领导力
entj是卓越的领导者，因为他们有很好的情商和人际交往能力。他们可以有效地领导团队并灵活地适应变化。 entj倾向于重视结果而不是过程，因此他们会非常清楚地明确目标并制定实现这些目标的计划。他们通常会以能够清晰表达自己的方式来建立信任，以此对团队成员进行指导和辅导。
决策力
entj的决策力非常出色，能够迅速做出决策，并确定这些决策的质量和可行性。 如此强大的决策力源于entj所谓的“策略家”特质。他们很善于看到问题背后的本质，描绘出大局，并构思解决方案。 凭借他们的批判性思维，他们能够审慎地评估所有选项和结果，准确把握复杂问题的核心，从而做出家长式的正确决策。
拓宽entj的优势（职业生涯与个人成长）
通过掌握entj的领导力和决策力优势，我们可以为他们的职业生涯和个人成长提供有用的建议。以下是entj可以改善的领域：
承认他人的想法
作为一名强大的决策者，entj会倾向于认为他们的观点是正确的，但是，他们应该意识到其他人也有独特的观点。允许其他人发表意见是一个积极的过程，因为这会集思广益，创造出最佳决策。
建立情感联系
entj通常将关注结果放在首要位置，而不是员工的情感联系。 然而，一个快乐的员工通常会给予强大的工作表现。 因此，entj应该花时间与员工建立联系，并促进员工之间的良好关系，以提高团队的工作效率。
发掘潜在缺点
虽然entj人格类型表现出色，但与之相关的天赋和习惯也有缺点。 例如，在做决策时，entj可以过于自信，而忽略了某些警告信号，导致错误的决策。因此，他们应该努力了解自己天赋和习惯存在的潜在缺点，以便提高自己的商业技能并确保最终成功。
在职业生涯中，entj能够非常出色地领导和做出决策，但是拓宽优势域可以帮助他们变得更好。他们可以通过认识到和接受他人的观点，建立情感联系和发掘潜在缺点来增长。