MBTI中的ENTJ类型，属于思考型领导人，这种类型的人通常富有组织管理能力和掌控发言权的能力。由此也可以看出，在人际关系中，他们往往会更加强调掌握话语权和主导局面的能力。然而，如果ENTJ对待人际关系不够小心谨慎，就可能会因为控制欲过强，不在乎他人感受等因素，而对人际关系造成不良影响。因此，建立信任和尊重是entj成功处理人际关系的核心。
建立信任
想要让别人信任你，首先得让自己的行为足够诚实、坦率。这意味着entj需要避免说谎、隐藏某些信息或是给人留下虚假印象等情况，因此向他人提供真实的信息是很重要的。比如，在职场中，如果entj领导团队，那么要经常更新他们的进展，包括项目进度和团队整体情况。同时在与下属沟通的过程中，entj避免业务上的裹挟，关注员工的需求，听取他们的想法，帮助他们排除困难，这样能让员工觉得他们的贡献受到认可，加强entj与员工之间的信任关系。
建立尊重
在处理人际关系时，每个人都应该学会尊重他人。对于entj来说，要做到尊重别人并不容易。因为由于组织能力、掌控能力等优秀的能力，entj可能会产生一种“自我感动”的情绪。在不知不觉中，他们可能会忽视其他人的想法和需求。然而，在处理人际关系时，需要呈现出一种相应的尊重来，“意识到其他人的价值并尊重他们所承担的角色”，使自己的行动符合专业道德水平。这样有利于增强团队成员的归属感，同时不会给同事造成过多困扰。在职场中，要体现尊重，需要建立积极的工作氛围，鼓励员工选拔合适的人选来组建项目小组。也要让下属有机会分享自己的经验和建议，并努力帮助他们解决遇到的问题。
entj怎么处理关系（如何面对挑战）
尽管entj类型的人通常拥有很强的掌控能力和组织能力，但即使如此，他们仍然会面临挑战和困难。当遇到挑战时，entj应该采取的策略是：从自己的错误中学习，借助关系来积极解决问题，同时尝试用不同的解决方案思考问题。
从自己的错误中学习
在工作和个人生活中，entj需要尝试调整自己的想法和看法，从自己犯的错误中学习。这意味着要认识到自己的缺点和不足，以便在今后处理类似问题时能更好地思考和行动。例如，在领导下属时，如果员工的工作结果不理想，或在个人生活中遇到挫折，entj可以停下来并评估他们目前的工作方式，为他们提供新的建议和指导，而不是简单地斥责他们的工作能力。
借助关系来积极解决问题
当处理人际关系时，entj可以尝试在团队中建立良好的社交网。通过尽量多地与他人沟通，建立友谊，了解他们的想法和需求，以便在遇到困难和挑战时更有效地解决问题。这样会让entj能够在认识到问题时快速找到解决方案，同时得到他人的帮助和支持。
尝试用不同的解决方案思考问题
最后，当entj遇到挑战时，可以尝试从新的角度和那些非传统方法中寻找解决方案。有时候，原来的解决方案已经行不通了，此时就要换一种思路，寻找新的可能性。比如在职场中，尝试使用新的工具或技术，或是采纳新的团队管理方案，一定程度上能帮助entj解决挑战和困难。
在职场和个人生活中处理人际关系是一件很重要的事情。对于MBTI中的entj类型的人而言，建立信任和尊重是处理人际关系中必备的核心手段。同时，面对挑战时，也需要从自己的错误中学习，借助关系来积极解决问题，并尝试用不同的解决方案思考问题。相信只要entj专注于以上提出的方法，就可以让自己成为更加优秀的人际关系处理者。