ENTJ人格类型是指外向、直觉、思考、判断的人。他们通常被称为领导者，这是因为他们具有出色的组织能力和明确的目标导向性。在职场上，ENTJ往往能够快速地捕捉到商机，迅速作出决策，并鼓励员工们跟随自己的步伐前进。
下面我们将从几个方面来探究ENTJ领导力的特点和优缺点。
1. 强大的执行力
作为一种标准的ESTJ类型（延伸思考：ESTJ领导力特点），ENTJ善于将思维与实际操作相结合。当他们设定了一个目标，就会全力以赴去实现它。他们很少会被困扰于细节，只关注于如何将事情进行到底。
例如，在WWII时期，美军将领乔治·S·帕顿将军就是一名典型的ENTJ人格类型。他在战争中表现出色，以其直爽、坚定不移的胆识成为一名出色的士官。尽管在打法上多次冲撞，但他仍然能够在不断的基础上进行调整，最终获得了胜利。
2. 毫不妥协的战略思维
ENTJ善于深入分析问题，并迅速制定一套有效的解决方案。他们具有卓越的战略思维能力，能够清楚地了解组织和团队的需求，并制定达成目标的计划。
例如，商界巨头、苹果公司的共同创始人史蒂夫·乔布斯就是一名ENTJ人格类型。他不仅影响了整个科技行业，更表现出了极其强大的战略思维能力。在经营苹果公司期间，他对产品的设计和市场营销的构想非常精准，在公司发展过程中创造了一个令人瞩目的商业奇迹。
3. 高效的团队协作
虽然ENTJ在工作中通常看起来比较独立，但实际上他们善于与人合作，并装备了一套高效的团队协作策略。他们能够感知到团队中每个成员的强项，合理地分配任务，使得每个人都能够得到平等的重视和收益。
瑞典家具巨头宜家就是一个成功的案例。公司创始人英格瓦·坎普拉德是一名ENTJ人格类型，他积极地塑造了一个具有高效协作机制的企业文化。坎普拉德将管理和领导分开，每个员工都有机会为公司做出自己的贡献。他提倡”团队合作”、“互助互利”的理念，大大加强了公司的组织凝聚力。
同时，我们也不得不关注到ENTJ人格类型的缺点：
1. 盲目自信
由于ENTJ通常具有一定的自我肯定感，他们往往会过度自信。当他们决定了一个方向时，很难被他人劝阻。这可能会导致一些错误的决策，而这些决策可能会最终以失败告终。
2. 缺乏耐性
ENTJ人格类型有着先行动、后思考的倾向，他们崇尚快速决策、即刻行动。这种行为方式在某些场合下确实非常适用，但对于一些复杂和需要长时间沉淀的问题，可能会导致一些网开一面、半途而废的情况。
虽然ENTJ人格类型在许多方面都有着卓越的领导力和决策-making能力，但我们也不能忽略他们的缺陷和限制。只有当他们在处理事情时既保持着自我肯定感和快速行动的优点，又掌握了更周全、深思熟虑的决策方法，才能够在职场上取得更大的成功。