ENTJ和INTJ都是MBTI中属于“组织者”的类型，他们常常很有决策能力、自信心和独立性，但同时也容易强势和冷漠。这样的性格特点给他们带来了许多优势，但也带来了各种挑战。
在工作场合中，ENTJ往往担当领导角色，但是对于他们的下属来说，ENTJ可能会因为过于强势而让人感到沮丧和无助。相比之下，INTJ往往更喜欢保持独立和自主，容易对同事和下属产生一定程度的疏离感，使得领导和团队之间的联系变得薄弱。
然而，在实际工作中，ENTJ下属和INTJ上司依然可以在团队中展现出他们的优势，并加强团队合作。
一、ENTJ下属
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1.了解ENTJ领导的意图
了解领导的意图是非常重要的，并且在实现目标时也是至关重要的一步。了解ENTJ领导的期望和目标，你可以更好地为他们服务。同时，如果ENTJ领导能够明确表达他们的想法和思维方式，那么下属就更容易理解和适应。
举个例子，在一家公司里，ENTJ领导想要实现一个新的项目，要求所有团队成员都要投入他们的全部精力。一个了解ENTJ领导想法的下属将会更有助于向其他团队成员传递这个信息，从而避免发生沟通不畅或错失机会的情况。
2. 理智沟通
尽管ENTJ非常强硬，但是下属要学会理智地沟通，以免产生冲突。在关键时刻，集中注意力并学会理性讨论问题，可以帮助下属更好地与领导交流。
当与ENTJ领导产生分歧时，下属需要避免过度情绪化的表达方式，而是采用分析和解决方案的方式来沟通，以此来达成一个共识。
3. 学会领导者思考方式
如上所述，ENTJ领导具有出色的领导才能和独立思考能力。因此，下属要看到并学习他们的思考方式，但不能因此剥夺自己的想法和观点。
领导者想法常常会变得极具规划性，但有时这会使得他们的思考狭隘。因此，下属应该通过提供新的观点、建议以及方法来丰富他们的思维方式，并且承担更多领导角色，提高自己在团队中的地位和作用。
二、INTJ上司
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1. 建立良好的沟通
尽管INTJ往往与别人保持疏离，但其实这种态度并不适合作为领导。一个在工作中成功的INTJ领导者必须建立诚恳、明确而且公正的沟通体系，以便更好地理解他们的下属所面对的问题，同时也帮助下属克服困难。
INTJ往往处理事情比较不善于进行表述，应该向下属释放他们的能量和决策方式。这种态度既能够增进工作关系，又能够改善整个团队资源的使用效率。
2. 建立个人关系
虽然INTJ往往自认为不重视与他人的感情联系，但实际上建立良好的个人关系非常有助于建立工作中所需的信任。当下属需要关注某些问题时，他们可能会更有动力和信心来向有亲近感的领导寻求帮助。
建立像家庭般的亲密身份，并且具有一定的人情味儿，这样下属会更愿意接受你的建议和决策，达到更有效地运行整个团队。
3. 提供跟进支持
INTJ领导者往往具有领导才能和解决问题的技能，但往往也会要求下属自主性。如果没有正确的跟进，他们的下属就有可能出现错误或事故。这时，下属会产生失望和无助的情感，从而失去信心。
因此，INTJ领导应该及时提供回馈机制和紧急措施的支持，以减小下属的不确定感并保证整个团队的正常运作。
ENTJ下属和INTJ上司的性格特点虽然不同，但如果可以互相学习彼此优势，建立良好的团队氛围，便可以发挥最大的合作能力，提高工作效率和团队信任，从而实现更好的目标。