百度下拉搜索词：从ENTP变成ENTJ的经历、如何从ENTP变为ENTJ、从ENTP变为ENTJ的心路历程
MBTI是指Myers-Briggs Type Indicator，是一种全球广泛应用的心理测量工具，用于测量个人心理类型。ENTP和ENTJ是MBTI中的两种类型，这两种类型在行为方式和决策取向上有很多相似之处，但又有着明显的区别。本文将探讨如何从ENTP变成ENTJ，以及这一过程中需要注意的问题。
第一步：理解ENTJ的特点
在转化为ENTJ之前，我们需要了解ENTJ的特点。ENTJ代表着外向、思维、判断、计划的组合，强调决策、计划和目标的实现。他们通常是领导型人物，具有坚定的意志力和较强的判断力。从个人情感出发，在工作和决策方面，这些人往往更注重发挥自己的内在能力。
第二步：寻找ENTJ的恰当角色
作为ENTP，你可能已经迹近此距，但要成为ENTJ，还需要做出一些改变，例如找到一个适合你的角色。ENTPs通常具有很好的创造力和分析能力，同时他们也有很多值得称赞的品质，并且在这些方面更具有优势。因此，这就需要我们找到一个既可以让我们利用自己草根发展出来的天赋，同时也需要我们尝试去拥抱更追求目标和成就的态度的领导职位。
第三步：从对话到决策
从第二步中我们可以认识到，TRAN是一个注重目标，决策，行动的类型，我们所说的“转变”是指将其中一部分的心理特征优势放大，以求更加成功的实践。因此在实践过程中我们需要更多的与人交流，涉及更多的决策和行动，换言之需要我们在自己的职业生涯中追求更多的“实际性”。
第四步：将创造力付诸实践
ENTPs通常具有很高的创造力，并可以通过追求新领域或从事新领域的工作来表达这一创造力。但是，在转变为ENTJ期间，必须要理解这种创新能力如何被应用于计划和组织中，而不只是事无巨细的采取一系列活动，原因有二，其一是我们需要更多的让企业增长并且获得更大的成功；其二是通过不断尝试去调整和改良自己，从而不断增加内部创新并在公司内部拥有更多的话语权。
第五步：接受挑战并迈向成功
转变为ENTJ要迎接很多挑战，需要花费时间和耐心。这些人往往身处领导职位，管理团队或支持溢价估值，为实现目标采取了商业风险，并面临着很多衡量，比如事业的成败、组织变革等等。如果希望实现有效转变，我们应该不断努力去尝试，最终将会收获成功。
最后，成为ENTJ需要我们充分了解自己的优点和局限性。这种转变可能需要我们经历许多挑战，但只有当我们跳出我们的舒适区并开始对自己和周围环境进行深入分析时，我们才能真正实现成功。（885字）