在MBTI人格类型中，ENTJ型人格属于领导者型人格。他们具有极强的目标感和执行力，擅长规划、决策和推动事情的发展。在职场中，ENTJ型人格往往能迅速地升到管理层，成为职场高管和企业主。
然而，让人不可思议的是，这些似乎全能的ENTJ型人格竟然也有脆弱的一面。搜索Entj脆弱的百度下拉，会看到类似“不敢坦露自己的脆弱”、“如何让Entj型人格更加懂得关心他人”、“Entj型人格的感情世界”等词汇，充分说明了Entj型人格也有着其脆弱之处。接下来，我们将从两个方面探讨Entj型人格的脆弱。
一、成功的背后
尽管Entj型人格天生具备领导才能，但他们并不是不可战胜的。企业家Steve Jobs曾说：“在公司中没有任何人是不可替代的，除非你是公司的所有者。”同样，Entj型人格对于所处团队的重要性也不可高估，没有一个团队是由单一的力量完成的。然而，Entj型人格往往会因过于强调自我价值而忽略了团队中每个人的价值和作用。多年从业经验告诉我，在职场中，一个成功的领导者必须懂得关心团队成员并充分利用每个人的长处。
再考虑到Entj型人格是天生具备高度追求成功的天赋的，因此他们的情感和脆弱之处很容易被疏忽。为了获得成功，他们需要付出比大多数人更多的努力和时间，并且经常会面临巨大的压力。这可以看出Entj型人格的执着和敬业精神，但一旦他们一次次地无法实现自己的目标，就很容易被打击到情感上、产生自我怀疑的心理状态，并进而发展出一些负面情绪，比如沮丧和低自尊心等等。
二、思考自我提升
那么怎么才能解决这些问题呢？我的建议是，Entj型人格首先需要明确自己的优点和局限性。在工作中，我们需要了解自己和他人的性格特点，知道自己的长处和弱点，从而把自己放在最适合自己的位置上。此外，正确认识自己，还意味着正视自己的感受和情感。Entj型人格可以学会放松自己，调整自己的心态，把焦点从自己身上移到他人身上。比如，在某些特殊情境下，他们可以观察和倾听他人，了解他人的需求和想法。
一个更大的帮助可能来自于他们的朋友和家人，他们可以帮助Entj型人格排解压力，分享感受，以及提醒他们应该更多地注意到自己和他人的感受。除此之外，为了让自己成为一个更好的领导者，他们可以通过学习心理学和行为科学，去了解团队中不同人格特点的作用以及如何有效地激发团队的潜能。
Entj型人格最终并没有不可战胜的领导才能，因为成功的背后同样会有付出、挫折和质疑。聪明的Entj型人格一定能积极去思考自己的脆弱，找到适合自己的方式去调整心态并提升自身管理和领导能力。我们相信，这些努力最终会带来成功和生活中的平衡，实现自我完善。
参考文献：
1.《职场中那些有影响力的人是如何引领他人的》，胡泽良，2019年
2.《乔布斯传》，沃尔特·艾萨克森，2011年
3.《MBTI人格类型与职业发展》，伊莲·H.墨菲，1992年