摩羯和ENTJ都是以目标为导向的类型，它们极具决策能力，很少情感用事，而它们又往往是组织架构中的关键角色。这意味着，当两者相互合作时，你会得到一个非常策略性和非常目标驱动的结果。
但还是有些难度的，在本篇文章当中，我们将探讨摩羯加ENTJ类型的行为特点以及为什么这两种人格类型之间会有一定程度上的冲突；随后，我们将提供一些应对这种类型组合时的建议。
摩羯：有规则的实用主义者
摩羯是最积极、最充满竞争力和最注重职业生涯的星座之一。尽管他们的冷酷行事方式有时会给人留下不友好的印象，但他们往往是高度组织化的人并且能够运用具体的战略思维为任何项目赋能。摩羯非常务实，并始终遵从事实和逻辑原理，他们往往喜欢安排任务，进而达到既定目标。他们也是一群较少流露感情的人，更关注事物本身多余情感，且通常会选择利用目标来引导自己的行为。
ENTJ: 传统的领导者和决策者
ENTJ则非常关注策略和实现目标。作为一个实际问题的解决方案探索者，他们往往会在过程中追求创新和尝试改变，而这些改变将被预期通过接受对外部环境和内部资源的不断调整来达到。此外，ENTJ通常会被看做是首领、组织者和领导人，社交能力与决策能力出众，同时由于强势个性的特点，他们也不太容易被策划不周或者合作失败所逼迫。虽然他们也偏爱规则、和谐和结构，但这种优先级设置与摩羯显然有区别，尤其是在他们的创新和个性之间产生冲突时。
两者相处时可能出现的问题
尽管摩羯和ENTJ都具有强烈的目标和专注力，但由于在实现过程中，两者思考方式和操作性质带有微妙的不同，所以很可能导致潜在的冲突。以下是两种人格类型之间可能出现的矛盾：
1.人际关系有所不同
即便ENTJ善意、有待提高的交互技巧，他们也常常因为缺少移情能力而会遭到批评。摩羯虽然在组织管理方面很出色，但是他们也往往被人形容为认真、毫不动摇、或极具利己主义和抢占焦点（英文查找机器人提示：capricious and self-centered）。
2.在分发资源时，不同的优先级导致角色冲突
虽然摩羯充满实用主义精神，但是他们的决策制定往往无法顺应复杂环境下的变化。快速应变通常不是摩羯的强项，而这时候ENTJ则表现得更为出色，他们往往擅长解决问题和寻求新的领域以便提供一个良好的结果。这样一来，摩羯和ENTJ之间就可能存在着冲突，很可能会导致对于资源的产权运作不当、未能按照优先级分配分别适合各自的任务。
3.两个强势者如何统筹协调
显而易见，摩羯、ENTJ都是强势和自信型人格类型，两者相悖往往会导致沟通上出现困难或者抵触。这时，需要领导者做出让步和坦诚，如果关系不能建立在信任之上，那么两种类型在不同方向的优先级设置可能会导致组织瘫痪和迟滞。
如何处理摩羯加ENTJ的组合
1.寻找到共同目标
虽然摩羯、ENTJ的思维方式和优先级有所不同，但两个强势者可以通过强调和支持对方情感上共享的目标来建立起创新且有意义的合作。如果两种方案相互补充，而且看似两种方式也互补，共同目标将可能变得更加容易实现，有利于长期规划和共同提高团队绩效。
2.建立开放的沟通渠道
摩羯需要更多的沟通和移情能力，而ENTJ则需要做好监听的准备。只有双方都能彼此了解和促进年龄层间和性别层间的交流，敏捷和决断才能取得统一的资源，并实现长期和谐的结果。
3.充分发挥所拥有的技术和能力
尽管可以共享目标这一理念，但两者之间仍然存在着冲突。选择合适的工作方式并展示自身的有效性，将同时发挥摩羯和ENTJ的能力并促进更有创新性的进程。
摩羯加ENTJ这样的组合，尽管拥有很大的互补性，但也难免在协作中出现一方高效而另一方迟缓，或一方决策激进而另一方小心谨慎的问题。建议双方将成为强大的领导者和组织人，明确规划好自己的角色，为差异和冲突做好准备，这样才能在这类强大性格类型的组合中实现良好的结果。