MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种人格类型分类指标，它可以帮助人们更好地认识自己、了解他人，进而实现个人发展与团队协作。其中，ENTJ是指向外性格、思考型、感知型、判断型的人格类型，也被称为“将军型”。与其他人格类型不同，entj有一个独特的个性特征：六亲不认。
六亲不认是指entj在做决策时会忽视感情因素和人际关系因素，只注重利益和目标。这在某些场合下可以起到某种优势，但在其他情况下可能会导致冲突和挫折。
那么为什么entj会有六亲不认的特点呢？这需要从其个性特征入手。
首先，entj是向外性格。这意味着他们倾向于与外界建立联系，强调外在的影响和表现，比较在意社会地位和权力。因此，他们可能会忽视控制情绪、维护人际关系等内向的方面，导致在个人情感和关系层面不够敏感。
其次，entj是思考型人格。他们注重理性、分析、实际的事实和数据，更看重逻辑层面上的合理性和可行性。因此，在做决策时更容易基于对利益和目标的考虑，而不是基于感情和亲疏关系的考虑。
综合以上两点可以说，entj的六亲不认源于其个性的结构特征——强调外在、注重理性、关注权力和目标，而非心理问题或缺陷。
那么entj该如何应对其六亲不认的特点呢？以下几点有助于entj掌控此优势：
1. 了解并接纳自己的性格特点。这让entj知道自己在关注权力和目标时更倾向忽视人际关系，避免自我否定。
2. 学会理解和尊重他人的情感和需求。虽然理性在很多场合下重要，但偶尔也需要关注他人的情感和需求。entj可以通过集中注意力、主动倾听，以及了解他人的需求来达成这一点。
3. 保持情感健康。在rel="noopener noreferrer" rel="noopener noreferrer"工作和生活中，情感健康很重要，可以帮助entj减少压力、缓解紧张状态。他们可以通过锻炼身体、休息调节自己的情绪状态。
4. 寻求帮助。entj并不意味着总是要放弃人际关系或情感。如果entj遇到情感困境或其他挑战，他们可以与治疗师、教练或其他专家寻求支持和帮助。
从以上这些措施可以看出，entj六亲不认是一种碰到正确难度等极其情况才能充分发挥的优势。只有经过自我肯定和努力培养，在保持自己特点的同时注重他人的感受，才能真正实现个人发展与团队协作的双赢。
（如何解决entj六亲不认带来的问题）
entj六亲不认在某种程度上可以提高决策效率和目标达成率，但也会在人际交往以及维护好人际关系时产生很大挑战。以下是几个entj需特别注意的情况：
1. 在组建团队时，entj应该寻找具有协作精神的人，将任务分配得合理适当，让每个人都有信任感和目标感。
2. 在做决策时，entj需要谨慎权衡和考虑不同的观点和利益相关方意见，才能避免把握疏漏和决策偏颇。
3. entj在个人情感和关系层面上比较薄弱，为了建立信任和情感纽带，entj需要主动了解他人的需求，尤其是在沟通和共事中不要忽视对方的情绪体验，适当靠近朋友、家人等会让其感到自己不那么“机械”的人。
4. 强势的entj需要拿捏好形象和表现，注意自己的情绪和态度，避免给他人带来不必要的压力和烦躁感。
以上几点是entj在处理六亲不认的优势时需注意的几个方面。只有掌握好entj的六亲不认，才能真正发掘个性优势，进而成为有效的领导者和团队协作者。