MBTI是根据荣格心理学理论而制定的一种人格类型测评工具，其中Entj和InTp都是其中比较典型的两种类型。这两种类型在职场中经常会产生矛盾，主要原因在于他们在决策、沟通等方面的差异。本文将探讨Entj和InTp在职场中的矛盾，并分析其产生的原因。
I. Entj和InTp的人格特点
1. Entj特点
Entj是外向性、思维性、指导型、结构化、理性、目标导向型的人格类型，他们非常锐利，善于透过复杂的事物看到实质。他们能够很快地想出解决问题的方法，并通过明确的规则和计划来达成目标。此外，Entj还非常自信并且有领导才能。
2. InTp特点
InTp是内向性、直觉性、思考型、灵活、感性、探究型的人格类型。他们更多关注概念和思想，习惯于思考深刻的问题并寻找不同的角度和解决方法。他们能够很好地自我把握、理解自己的情感和观念，并用独特的方式来表达自己的观点。此外，InTp还有很好的分析和判断能力。
II. Entj和InTp在工作中产生的矛盾
1. 决策方式的不同
Entj属于实践家类型，从逻辑和实际角度出发做决策，通常会选择可行性最高的选项。InTp则是理论家型，注重深度思考和概念的建构，倾向于从概念上探讨问题的解决方法。在实际工作中，Entj对于结果较为关注，而InTp则更加关注决策背后的逻辑，这时就会产生冲突。
2. 沟通方法的不同
Entj天生具备领导能力，富有说服力，直截了当地表达自己的想法。InTp则偏向内敛，喜欢和自己或有共鸣的人交流。当Entj在沟通中采取掌控式的表达，而InTp将更多的精力放在对话题的理解上，就会产生沟通上的障碍。
3. 目标设置的不同
Entj的目标常常较为明确和明确，并且试图将目标转化为具体的行动计划，从而实现目标。InTp偏向理念层面，并关注新事物和有创意的思想。当两人开始协作时，Entj更看中目标和成果，而InTp则更注重思路和创新性。
III. 解决Entj和InTp间的矛盾
1. 了解对方
Entj需要深入了解InTp，学会关注他在团队合作中所起的作用。InTp则需要深入了解Entj的需求、职业目标及其管理之道。
2. 尊重对方
Entj和InTp能相互尊重对方，寻找可行和合适的解决方案，这是解决矛盾的关键。互相理解，并接纳不同意见，一定程度上能够促进双方的工作成功。
3. 借助第三方
Entj和InTp可以邀请一位中立的第三方来帮助双方解决矛盾。由于第三方不会被扭曲的意识形态或情感干扰，他们能够提出中肯和理性的意见和建议，使双方达到一致。
Entj和InTp虽然存在矛盾，但只要相互尊重、理解、寻找合适的解决方案，双方都可以克服矛盾，让彼此的价值和才华得到更好的展现。
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